十、证券法

　　1、公开发行——两百不特定

　　2、公司债券发行条件——3641定向他

　　3、不得再次公开发行债券情形——继续迟付，未足改用。

　　4、股票交易暂停情形——三年总分不具，违法假记不开。

　　5、债券交易暂停情形——法条准用2年

　　6、重大事件——方围变、购资定，合同债务亏失生；三一监理董股控，破解分减并撤诉；违法决策裁押卖，封停补保计错他。

　　7、内幕信息——权利保高管，三十件收他。

　　8、股票上市条件——三千二五十四亿，三年无假已公开。

　　9、债券上市条件——一年发行五千万

　　10、证券公司业务范围——经询问，承保自管他。

　　11、基金管理公司设立条件——实缴1亿股东好，3年3亿没违法；从业章程全场设，稽核风险控制他。

　　12、基金管理人禁止行业——混同不公平，承诺他牟利。

　　13、基金管理人职责终止——撤破他，任消散。

　　14、基金份额持有人大会2/3表决事项——终止托管，运作管理。

　　15、基金上市交易条件——2亿5年1000人

　　16、终止基金上市交易条件——期满不具终止他

　　17、基金财产不得用于的投资或活动——承销保贷过资无限责任，内幕控股管理超十范例。

　　十一、财税法

　　1、税收基本特征——无法制

　　2、个人所得税征税对象——转让租赁偶然得，工薪承包个体户；股息红利加利息，特许稿酬和劳务。

　　3、免纳个人所得税情形——员外保约修养，省奖国债补救。

　　十二、劳动法

　　1、不适用劳动法的情形——外公雇农军

　　2、用人单位过错性解除条件——劳录制，无重刑。

　　3、用人单位无过错性解除合同条件——调大病

　　4、裁员情形——转化难整

　　5、用人单位不得解除合同情形——十五女检察，劳他医伤病。

　　6、劳动者单方解除合同情形——他反报无保险

　　7、劳动者立即解除合同情形——威力限指令

　　8、劳动合同终止情形——失散期待撤，破关吊死他。

　　9、应付经济补偿金情形——撤吊期，协调整大病；破散关，威力限指令，他反报无保险。

　　10、最低工资不包括事项——特补加福

　　11、延长工作时间不受劳动法限制情形——灾害事故，故障抢修；必须连续，假日检修；国防上级，商供农副。

　　12、确定和调整最低工资标准应参考的因素——展业率低平

　　13、不属劳动争议纠纷——个体承包定伤病，家政社保让住房。

　　14、劳动争议仲裁委员会实行一裁终局的案件——劳工补赔保时休

　　15、申请撤销劳动仲裁裁决情形——瞒造私权规程

　　十三、土地法和房地产法

　　1、可收回国有土地使用权情形——销废共建期

　　2、划拨土地使用权范围——水能公交，军机基地