北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合近日发布的“2010年大学生就业压力调查报告”显示：本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍说：“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”(5月24日《北京青年报》)

　　说这是“心态灵活、现实的体现”离不开一个前提：对于刚刚入岗的应届毕业生来说，零月薪的现象不是很普遍，大家还有的选，是选择一进去就有工资拿的单位，还是选择头几个月甚至半年零月薪的单位，纯粹在于自己的职业方向。果真怀揣着一份职业理想，不在乎头几个月的工资能否到手，那的确是心态灵活的表现。

　　但是，如果没的选呢？如果毕业生慢慢意识到，自己根本没有议价能力，要么为得到一份工作而忍受一段零月薪的日子，要么继续颠沛流离地求职，这就要考虑是否该屈就了。屈就不等于心态灵活，最多只能说，是心态被动向下调整，压低自己的预期，找工作从装孙子开始。

　　现在不少企业，尤其是好点的企业，在给应届生“承诺”头几个月零月薪的时候，的确底气十足：来不来随你，我们不怕招不到人。当然了，零月薪对于企业来说，的确有好处。“你看，我怎知你是不是一个匆匆过客，心里装着几份求职意向，东瞄西瞄，见到更好的就马上飞走呢”；“一个新犊子，能不能常留本单位，刚开始也没办法检验”；“大家面试时的口才都是相当好，表忠诚和决心也是一套套的，该走的还是马上走，我也不能因为你的忠心无法即时显露就不培训你”。怎么办？头几个月零工资是最省钱、最省事的办法。

　　毕业生的工作不好找，这是不用再多说的事实。如果要给予毕业生关心，就好好地考虑如何调整人力市场，或者做好信息服务，或者规范企业的人事管理，譬如劳动合同怎么签，法律有何规定，一切照着来，守规矩、讲诚信就是了。但是现在很多人把矛头反了过来，对准了毕业生，以过来人的人生哲学开导年轻人，教导人们如何调整心态、如何务实，这就是一件挺让人心烦的事儿。容忍零月薪，明明是屈就嘛，怎么就成了心态灵活了？这种修辞手法真是让人大跌眼镜。

　　每个人都在经历成长，每个人也会有自己的人生哲学。求职时抱着怎样的心态，职业的理想是否虚幻，这并不适合拿来说事。我们应当期望的不是毕业生老压低心态，被动地灵活下去，而是应期望看到他们的起步高一些、再高一些，能看到这一代人的职业起步比上一代人更高。人人都有梦想，梦想可能很虚空，但这是属于年轻人的。