针对近几年劳动合同纠纷、劳动争议案件增多的趋势，有必要就企业私定"土政策"、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者维权支招。

　　不为职工参保

　　【案例】张先生在太原市一单位工作近10年，单位只给他缴纳了一份养老保险，没有上其他社会保险。

　　【支招】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。

　　克扣拖欠工资

　　【案例】王先生在一家私营饭店打工，工作满一年时，饭店以经营不景气为由，无故扣掉他4个月的工资，多次讨要没有结果。

　　【支招】一是举报，二是向当地法院申请支付令，三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　私定"土政策"

　　【案例】王先生已经在一家单位"试用"了6个月，但最近单位通知必须再"试用"3个月，否则不能签劳动合同。

　　【支招】此做法不合理。因为劳动者在同一单位工作，只有一次"试用期"，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。

　　单位自用工之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。

　　推卸工伤责任

　　【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道时被突然脱落的铜管砸伤，术后无法站立，经鉴定为四级伤残。但该公司没有给张先生上工伤保险。

　　【支招】未参加工伤保险的劳动者，如果有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇，可通过劳动仲裁来索赔。

　　不允许辞职

　　【案例】李先生今年2月份的时候，在多次找领导要求辞职不批的情况下无奈地选择了旷工离开公司，但是前公司却不肯给他办理保险手册和提取住房公积金

　　【支招】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你符合上述规定，解除合同合法。你可提起劳动仲裁要求单位办理相关解除手续。