一 工伤风险较大的工作外包
     有无工伤责任，首先需要考虑的是有无劳动关系，如果没有劳动关系，当然不存在工伤责任。劳动关系种类不通，赔偿内容也不一样。因此当出现劳动争议时，请先于考虑双方是否存在劳动关系，双方的劳动关系是什么类型的，根据劳动关系的类型，以确定如何赔偿。
即使没有劳动争议发生，您也需要考虑自己的运营模式和用工方式，比如对于生产性非核心业务，公司可以通过把业务加工承揽的方式，找一个代工企业，让其他企业生产加工。比如对于销售性非核心业务，公司也可以采用寻找代理销售商，将工伤的风险转嫁出去。加工承揽合同和销售代理合同系平等主体之间的一种合同关系，加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任，代理销售者遭受损害，销售方也不承担工伤事故责任。
     二 易患职业病的岗位尽量不要让同一个员工长时间担任
     首先，考虑到职业的特性，在招聘中，严把关。对于职业病抵抗不强的人员，不予录取。
     其次，考虑用工时间，危险岗位一个员工用工时间不要太长。时间越长，越容易患职业病。因此，时间如较长，尽量转岗或结束劳动关系。
     再次，定期身体检查，对于有患职业病萌芽的员工予以换岗或结束劳动关系。
     三 商业保险与工伤责任的预防规避
     按照《条例》规定，工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。近年来，打工一族的出现打乱了现行的用工体制，他们的最大特点是随着市场需要而在不同区域和行业内经常流动。现行的社保体系根本不适合他们。他们缺乏基本的社会保障。用人单位聘用打工者（农民工）时，劳资双方都面临着巨大风险，运用商业保险弥补没有参加工伤保险的不足，是企业应做的当务之急。
     四 完善规章制度，从制度上杜绝工伤事故
虽然严重违反规章制度，造成的工伤，可以认定为工伤，并可得到工伤待遇。但是，严重违反规章制度，如未造成工伤，可以将该员工予以开出。
一次交通事故是由上百次交通隐患造成的，如果违反规章制度，可能造成工伤的行为，每次都得到了纠正，工伤事故也就会予以避免了。
 
                                                                             董军律师（13818880239）
                                                                           二00九年八月七日

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