劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？
作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰  联系电话：13910909615
   
现在，每天都有不少朋友咨询我关于工伤赔偿纠纷的法律问题，有的是受伤者本人，有的是受伤者亲友。他们来自全国各地，有的在我的网站和博客中留言或者发评论，有的通过QQ在线咨询，有的发到我的新浪和QQ邮箱中咨询，还有的直接打我的手机咨询。在这些咨询的工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。
笔者从2001年办理第一个工伤赔偿官司至今，已有8-9年的专职律师执业经验，承办了不少工伤赔偿大案要案，有工伤伤残重伤等级4级的、有工伤死亡的，当然也承办过一些如8级、9级等等级较低的案件，根据工伤赔偿方面的法律规定，并结合多年来办理工伤赔偿案件的实践经验，笔者总结了以下几点，为劳动者打赢工伤赔偿官司提供参考：
一、关于工伤赔偿数额的问题
1、工伤死亡赔偿标准
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。关于省、自治区、直辖市人民政府的法律规定，大家可以登陆我的网站查找：北京陈剑峰律师网：//chenjianfenglvs.fabao365.com。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
2、 1级至4级工伤赔偿标准：
1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是执行统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
   3、5级至10级工伤赔偿标准：
    5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
    a、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。
    b、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以笔者归纳总结了一下，发表了一篇文章：《全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表》，以方便朋友们查阅，如有需要大家可以在百度或者谷歌上搜索本文。
C、关于5级至6级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是劳动者本人主动提出解除劳动关系的情形，如果劳动者暂时不提出解除劳动关系，用人单位是不得单方面解除劳动关系的。那么，劳动者可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。在此需要重点提醒劳动者的是，要想得到营养费和护理费，一定需要就诊医院出具证明，如医院出具需要加强营养和护理等证明，而这一点劳动者往往容易忽略，导致以后仲裁难以获得赔偿。
5、在提起工伤劳动争议仲裁时，如果单位未缴纳社会保险、也没有和工伤职工签订过劳动合同书、没有休年假，那么，还存在未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金和年假工资，可以在仲裁时一并提起。
二、关于伤残等级级别的确定
1、  有的时候，基层劳动局劳动能力鉴定委员会可能对于劳动者工伤伤残等级级别认定错误，例如将9级认定为8级，将8级认定为7级等，在这种情况下，劳动者一定要在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，争取将错误的初次鉴定结论纠正过来。
2、  关于如何判断伤残等级级别错误的问题，并不是所有的律师都清楚，只有那些专业的工伤赔偿律师才有可能判断清楚。当然，劳动者也可以自己参照国家规定，大致判断伤残级别，判断的依据是《国家新工伤伤残鉴定标准》，大家可以在百度或者谷歌上搜索本文。
三、务必记住申请工伤的时间限制
如果单位没有在伤者受伤后30日内为劳动者申请工伤认定，那么劳动者一定要在
受伤后1年内自己去申请工伤认定，千万别错过了1年的时效，一旦错过了时间以后就无法再申报了，劳动局就不会受理了。通常的情况是，单位故意拖延不为劳动者申报工伤，单位特别希望拖过1年的时效，劳动者一定要谨记，一定要及时地快速地申请工伤认定。申请部门是向劳动局工伤科申请。
        四、申请工伤认定需要提交的必备材料
        主要有：1、劳动者居民身份证；2、有委托代理人的，还需要授权委托书；3、劳动合同书或者其他劳动关系的证明；4、诊断证明书和病历；5、受伤经过证明。
五、必要时录音调查取证
在工伤赔偿官司中，最难得就是开头，工伤认定程序。在有的情况下，劳动者在没有签订劳动合同的情况下和在没有其它证人证明工伤发生的情况下，怎么办？那就采取录音的方式调查取证，录音最好用带摄像头的录音笔或者录音表之类的，方便隐藏取证。录谁的音？当然是最好和公司老板的谈话录音，录音的内容包括工作时间、工资、受伤情况、单位对于工伤的处理态度等。
请劳动者务必注意：劳动者在没有签订劳动合同的情况下和在没有其它证人证明工伤发生的情况下，是认定不了工伤的，更谈不上赔偿。因为打官司重视的是法律事实，而不完全是根据客观事实，法律事实是需要证据来支持的。所以，必要时一定要录音，掌握证据。
六、签订私了协议，再通过打官司推翻私了协议
在有的情况下，劳动者在没有签订劳动合同的情况下和在没有其它证人证明工伤
发生的情况下，没有通过录音取证或者通过录音取证达不到目的，那么就只能用签订私了协议后通过打官司推翻它。私了协议，通常是老板们的惯用伎俩，劳动者由于各种原因，不得不接受有失公平和离谱的私了协议。按照最高人民法院的规定，工伤赔偿案件中私了协议赔偿额低于法律规定的，劳动者要求补足差额的，应当补足差额。签订私了协议的最大好处就是，申请认定工伤很容易实现认定，省去了取证的麻烦。
         七、调解时的注意事项
         并不是所有的私了协议都要推翻它，有时候，为了快速地、一次性拿到赔偿款，适当地做些让步也是比较明智地选择，因为毕竟通过打官司耗时、耗财、费力，有的时候打官司会耗时达一年多，甚至更长。
以上七点系笔者多年来办理工伤赔偿案件的实践经验总结，起到抛砖引玉的作
用，如能对劳动者及其近亲属打赢工伤赔偿官司有所帮助的话，笔者将感到异常欣慰。以上有所不周之处还望见谅，留待在以后的办案之中继续总结经验。
 
     备注：北京市迪扬律师事务所陈剑峰律师简介：
        党员，1996年从事律师工作至今已十余年，现为北京市迪扬律师事务所资深律师，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。曾分别获得北京市丰台区法律援助优秀律师和北京市法律援助十佳优秀律师。多次应中央人民广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。
        社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民广播电台中国之声《法治中国》和《都市法宝》节目重要嘉宾。
工伤赔偿主要业绩：从业十余年来，成功地办理了不少工伤赔偿纠纷案件，在此仅举三例典型：
        1、2001年办理一起外地来京务工人员，一位年仅26岁的英俊小伙子，因左胳膊在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残，单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者满意获赔，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。
       2、2003年办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。
        3、2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到本律师代理，经过耐心细致的与单位沟通和协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。
公开发表的个人著作：
1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？
2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？
3、申请工伤认定需要提交哪些材料？
4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？
5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？
6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究
7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？
8、申请工伤认定的程序具体有哪些？
9、人民警察因公致残相关问题研究
10、什么是工伤和工伤事故分类？
11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？
12、国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？
13、国家工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？
14、国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？
15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？
16、老板扣我工伤期间工资合法吗？
17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？
18、请问工伤怎么赔偿?
19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？
20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议
21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题
22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末
23、工伤青年打赢官司
24、外地青工胳膊断了生活不能断！
25、我办理的三起重大工伤赔偿纠纷
26、2009年度广东省中山市工伤伤残6级赔偿标准？
27、2009年度北京市工伤赔偿标准？
28、北京市2009年国家工伤伤残鉴定8级的赔偿标准？
29、2009年度浙江省永康市国家工伤伤残7级的赔偿标准？
30、工伤护理等级鉴定标准、赔偿标准和理解
31、浙江省永康市2009年度国家工伤伤残8级-9级的赔偿标准？
32、陕西省铜川市2009年度国家工伤伤残7级的赔偿标准？
33、2009年度陕西省榆林市一级工伤伤残赔偿标准？
34、2009年度天津市工伤赔偿标准
35、全国各省市1级至10级工伤赔偿标准速查表
36、2010年度广东省中山市6级工伤伤残赔偿标准？
37、2010年度江苏省南京市8级工伤伤残赔偿标准？
38、2010年度陕西省西安市5级工伤伤残赔偿标准？
39、2010年度江苏省苏州市8级工伤伤残赔偿标准？
40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？
41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？
42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？
以上文章在百度和谷歌上都能搜索到。
合作出版发行的著作：
2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》
北京陈剑峰律师联系电话：13910909615
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