一、怎么处理消极怠工的员工 《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形,其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时,用人单位不可能很简单得解雇了事.....
解除劳动合同并支付了我一笔补偿金,之后的离职证明和协议书都没有提到消极怠工这点,只写了双方平等自愿协商解除劳动合同,那么消极怠工这点会被写进个人档案里面吗?急啊,我现在有点后悔了.....
处理消极怠工员工的方法是用人单位对员工进行培训、调岗或者是提前通知员工解除劳动合同。用人单位开除消极怠工员工不需要支付赔偿,如果员工造成用人单位严重损失的,需要赔偿。 一、.....
我在公司工作近一年(还有4天),半月前部门主管开出行政警告说我消极怠工。因我本人没消极怠工,所以没签名。一年来我从没迟到,早退,旷工,警告,记过,6天前 ..
我想咨询一下,比如我在公司上班已经有一年多的时间,厂里面却连续几次降员工的工资,还说是绩效考核,我们干的活他们是给我们按计件来算,厂里看我们拿的工资高了就降我们工资从以前的2毛,降到1毛5,又从1毛 ..
对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的 ..
由于工资太低消极怠工哟中午没干活领导找我们车间工人谈话下午恢复工作并要求领导涨工资早领导辞退..
服装销售正式员工上班消极怠工,上班时间在仓库休息,还编造各种理由对自己消极怠工的行为做掩饰,予以批评过几次,屡教不改,公司决定开出此员工,是否需要支付赔偿金?..