研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用，更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质.....
内容来源于网络如若侵权联系即删一、“年终奖”名义下的“工资”案例1：小林是某网络公司技术人员，双方签订有两年期劳动合同。依据入职OFFER、劳动合同、薪资确认单中双方约定的薪资.....
基于“资源向优秀人员倾斜”等现代员工管理理念，很多用人单位通过发放年终奖来激励优秀员工，留住骨干人才。年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在 ..
春节将近，年终奖成为大家共同关心的话题，年终奖发不发到底谁说了算？辞职了还能领吗？今天小编以案释法，理一理年终奖的相关事情。1年终奖是否属于工资的组成部分？现行规章明.....
我是12年2月13日进入公司的。现在要发放公司12年年终奖。在发放前夕，公司以12年进入公司的，未工作满一年为由，不 ..
2010年全年在职，于2011年5月离职，公司将2010年的年终奖改叫年终鼓励奖于2011年6月发放，所以不发给2011年5月31日前离职的职工是否合理。..
本公司是私企，做期货投资。2011年初公司开会发布了2011年年终奖的计算方法。到2012年春节前公司应该按公司盈利及员工绩效发2011年的年终奖，但老板提出要将员工年终奖放入公司内部基金用于 ..
我是10年10月按公司合规程序辞职，单位在2011年1月底发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁开庭） ..
背景情况：我在一家新加坡公司工作，财政年度是每年的4月1日到下一年的3月31日。前一年度的年终奖与下一年度6月的工资一起发放。每个月的工资在当月的25日发放。也就是说2010年4月1日至2011年 ..
