仲裁和一审都已经判决,单位向我补偿两年前的防暑降温费。但单位又上诉了,其中有一项就是控告防暑降温费超过劳动争议时效一年限制。我想知道仲裁和一审判决,防暑降温费不受一年时效限制的依据是什么?..
我是10年6月与单位就加班费问题发生争议。并提起仲裁请问能追诉08年底加班补偿吗是否都来劳动争议时效..
我的单位是私企於09.11.6日被强拆掉后,我们老板从此人间蒸发至今,拖欠工资。社保。也不作今后安排像这中劳动争议情况时效是从那时算起,明知已知时效是六十天还是一年。我们应怎样维权,谢谢..
110法律咨询网律师好:我与单位连续两次签订劳动合同,第一次是2010年9月1日~2012年8月31日,第二次是2012年9月1日~2015年8月31日,今年9月我经查社保证明才发现2010年.....
单位2010、5、5下发的因员工违纪解除劳动合同通知没有盖企业公章只盖了人事保卫部部门公章,仲裁、一审和二审(2012、5、8维持一审, ..
劳动争议涉及的时效规定主要有以下几类:一、申请行政复议的期限。应当自知道或应当知道具体行政行为之日起60日内提出复议申请。二、不服行政复议决定.....
劳动争议涉及的时效规定主要有以下几类:一、申请行政复议的期限。应当自知道或应当知道具体行政行为之日起60日内提出复议申请。二、不服行政复议决定.....
一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争.....
四十八岁的西安市某工贸中心女职工李师傅最近十分苦恼:她按照单位规定,从1996年开始内退。几年来单位换了几任领导,每换一任都要拖欠她们几个月工资,到今年九月份一算帐,.....