侓师你好：请问合同到期不续签要不要提前一个月通知，不提前的话有没有代通金，合同期限是2008－1－1－－2008－12－31，那合同到期不续签赔偿金补一个月还是08年以前工龄算补偿金。谢谢..
我06年12月进公司，2010年11月合同到期（08年续签一次），如果我不续签，公司是否有经济赔偿？..
我是2005年10月到的某外企，当年是与这家公司签订的合同，到2007年公司更名将全体员工的合同转至新公司名下跟我们签订合同，每年一签，已与该公司签了3次，签订到2008年 ..
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，不过这时 ..
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，不过这时 ..
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，不过这时 ..
我是从06年3月进的公司,共签了三次合同了,今年31日合同到期,今天老板说不续签了,会补偿一个月的薪水.我想问没有提前通知我,按照 ..
我在公司已工作5年，在07年6月公司换了董事长，并把我调入了编制人员中，在09年5月公司又换了董事长，我的合同到期时间是2009年7月请问：1。如果公司不续签了，我可以得到赔偿吗？如果可以的话.....
一、劳动合同到期不续签要提前通知吗 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知.....
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同，不过这时 ..
