2012.10.8进入公司,当时签定了为期两年的劳动合同,也就是2014.10.7到期,今年3月份检测出怀孕,一直工作到10月底,也向公司申请续签合同,领导也签字同意,但迟迟没有续签,直到我准备... ..
3月入职,老板手下有多家小公司,与手下一家公司签订合同期二年,并按最低基数购买了五险。今年6月住院怀孕保胎,出院后由医院开病假休假至今。在这期间,老板又成立了两家公司,五月份单位新招一位财务入职... ..
核心提示:女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度,履行正常的请假手续,如请病假,需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由110网为.....
怀孕女职工缺席工作被辞退怎么办一则武汉劳动案例,2019年3月张女士怀孕后,公司和她因工作安排开始出现矛盾。2019年7月,公司抽调各部门支援在浙江嘉善的项目,要求在当地工作两天,.....
我已怀孕六个月,公司用各种方法将我劝退,填的辞退申请单,入职时间是2014.8.5,被辞退时间是2016.1.22,来公司签了一 ..
您好案件背景:公司一女职工孕期,工作出现失误,但不是重大失误。公司想与之解除劳动合同,支付员工在职工龄期间2倍经济补偿金。但在解除协议中写明:某某某孕期现同公司协商一致解除劳动合同。请问这样做.....