公司考勤管理制度
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我进所在公司已经两年多,公司一直在修改公司的考勤管理制度,考勤管理制度中约定迟到超过半个小时,算矿工一天,矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍 ..
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请问:1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同?公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。2、而这种指纹打卡都是从指纹打卡机导出到电脑EXCEL.....
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就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行,但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有,请问如果我在厂子里至今有1年半的 ..
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1、现在公司要以基本工资*工龄进行补偿!我说按照劳动法应以实发工资补偿,公司就说查过我2013年以来的考勤硬说我没有执行考勤制度,而事实我每月有正常满勤补助。。这算是违法解除劳动合同么?2 ..
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第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维.....
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员工上班,但未按规定打指纹,公司以缺指纹次数较多为由,依据考勤管理制度规定扣发五天工资,是否合法?..
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