我目前在一家德资企业工作，直接老板是德国人。本月起他口头出台一条新规：员工休年假或加班假的日期需由他指定。由于他指定的日期和我之前的旅行安排有冲突，我坚持原计划（原计划不影响工作安排），他签字批准后 ..
您好，我咨询下，我从五月份受伤，第一次休假30天，写了一个休假申请，又休了两个月老板口头说的，然后三个月伤没有好 ..
您好，我咨询下，我从五月份受伤，第一次休假30天，写了一个休假申请，又休了两个月老板口头说的，然后三个月伤没有好 ..
因怀孕期间还有其它症状，会经常请假到医院检查，公司让自己写休假申请，说日期写到哺乳期，他给上五险，基本工资和公积金不给上，这样 ..
想请问：女工（合同制）休完产假后，如果再要求继续休假至孩子满一周岁后再返公司上班，是否合理？合法？这种休假期间工资待遇如何？公司是否仍要继续每月支付其基本工资？..
带薪年休假是国家规定的法定休假制度。如果单位无法安排职工休年休假，应该依照规定给予职工300%未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为理由拒绝支付年休假待遇呢？ .....
带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》第四十五条规.....
袁裕来律师在博客上发表《对何志辉兄的回应：再谈士兵的国庆受阅与奔丧问题》，大有拳打棉花之感。我向来以为，不要和法学家尤其是法理学家谈论具体的事件，他们擅长从伦理和价值上说一些玄之又玄的废话，其 ..
