各区、县（市）人事局，市直属有关单位：
《杭州市钱江特聘专家计划实施细则（试行）》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。
杭州市人事局
二〇〇七年八月七日
杭州市钱江特聘专家计划实施细则（试行）
为了认真做好杭州市钱江特聘专家计划的实施工作，根据《杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）》（杭政办〔2007〕28号）精神，制定杭州市钱江特聘专家（以下简称“特聘专家”）实施细则。
一、“特聘专家”岗位申请
“特聘专家”岗位申请受理工作一般每二年安排一次，具体受理时间以市人事局发文通知为准，个别有重大项目支撑的“特聘专家”岗位申请，可根据实际需要安排受理。申请设岗的单位须填写《杭州市钱江特聘专家岗位设置申请表》一式5份（需同时报电子文档），同时提供相应的附件材料1份。由市直主管部门（市政府直属单位）征求同行专家意见或各区、县（市）人事局征求同级科技局、财政局和同行专家意见，审核同意后报送杭州市人事局。
二、“特聘专家”岗位的评审确定
市人事局为主，会同市科技局、市财政局组织专家评审委员会进行评审。
1、专家评审委员会组成。根据设岗申请情况，组建专家评审委员会，评审委员会下设若干专业评议组，每个评议组的专家人数不少于2名，评审委员会人数一般不少于7人。
2、专家评审委员会评审。每位评审专家认真审核本评议组负责评审的材料，并给出初步评审意见；各评议组经充分评议后，给出本评议组评审意见；各评议组介绍本评议组评审情况，经专家评审委员会全体专家充分评议后采取记名方式投票表决，同意票数超过应到会专家三分之二（含三分之二）的方可确定为正式的“特聘专家”候选岗位。
3、市人事局局长办公会议审议确定“特聘专家”岗位。
获准设置的“特聘专家”岗位由市人事局发文公布。
三、“特聘专家”申报
“特聘专家”申报受理工作一般每年安排一次，具体受理时间以市人事局发文通知为准，个别急需招聘的“特聘专家”，可根据实际需要安排受理。申报“特聘专家”的单位须填写《杭州市钱江特聘专家候选人申请表》一式5份（需同时报电子文档），同时须提供相应的经申报单位核对原件验证盖印的附件材料1份。由市直主管部门（市政府直属单位）征求同行专家意见或各区、县（市）人事局征求同级科技局、财政局和同行专家意见，审核同意后报送杭州市人事局。
四、“特聘专家”的评审确定
市人事局为主，会同市科技局、市财政局组织专家评审委员会进行评审。
1、专家评审委员会组成。根据“特聘专家”候选人所属学科情况，组建专家评审委员会，评审委员会下设若干专业评议组，每个评议组的专家人数不少于2名，评审委员会人数一般不少于7人。
2、专家评审委员会评审。每位评审专家认真审核本评议组负责评审的材料，并给出初步评审意见；各评议组经充分评议后，给出本评议组评审意见；各评议组介绍本评议组评审情况，经专家评审委员会全体专家充分评议后采取记名方式投票表决，同意票数超过应到会专家三分之二（含三分之二）的方可确定为正式的“特聘专家”候选人。
3、市人事局局长办公会议审议确定“特聘专家”人选。
经公示一周无异议的“特聘专家”人选，由市人事局发文公布。
五、“特聘专家”津贴的发放
市本级财政承担的年工作津贴按年度核拨。“特聘专家”的年工作津贴核拨工作一般安排在“特聘专家”与设岗单位正式签订聘任合同后；续聘专家的年工作津贴核拨工作一般安排在续聘后；如果发生中途解聘情况，市人事局将根据实际的聘任时间，向设岗单位追回相应的“特聘专家”津贴。各设岗单位申请“特聘专家”工作津贴时须提供聘任合同或续聘合同、年度考核表等相关材料，同时开据正式收据（拨款单位：杭州市财政局，项目栏：钱江特聘专家工作津贴，并加盖单位财务章、注明开户银行、账户和账号）。市人事局在收到申请材料后一个月内完成津贴审核工作。
六、“特聘专家”荣誉证书的发放
“特聘专家”首次聘任后，由市人事局颁发杭州市钱江特聘专家荣誉聘书。
七、“特聘专家”设岗单位及“特聘专家”考核
设岗单位所聘“特聘专家”满一年，由所属市直主管部门（市政府直属单位）或各区、县（市）人事局负责对该设岗单位工作绩效和专家履行职责情况实行年度考核。考核结束后，将设岗单位工作总结及《杭州市钱江特聘专家岗位年度考核表》各1份（需同时报电子文件）送市人事局备案。设岗单位工作考核不合格的，将取消其设岗资格。
八、其它
1、“特聘专家”在总聘期内正式调入设岗单位的仍可享受“特聘专家”的相关待遇，按“特聘专家”身份进行管理。
2、“特聘专家”在岗位上主持的科学研究、技术创新或科技成果转化项目获得省、部级科技进步二等奖以上奖励或填补本市空白或取得重大经济社会效益，给予表彰和奖励。
3、市人事局专业技术管理处具体负责“钱江特聘专家计划”实施的日常事务。相关表格可以从杭州人事人才网-网上办事-表格下载-专业技术人员管理栏目（www.hzsrsj.gov.cn）下载。
