各县（区）人民政府，高新区、工业园区管委会，市政府各部门及各有关单位：
　　现将2007 年度目标考评及2008 年度目标制订工作有关事宜通知如下：
　　一、关于2007 年度目标管理考评工作
　　（一）考评程序
　　1．对县（区）的考评
　　（1）自查自评。各县（区）要逐项对照检查年初与市政府签订的各项责任目标执行结果和市委、市政府部署的重要工作完成情况，实事求是地向市政府写出自查总结报告，于2008 年1 月10 日前将自查报告（一式10 份）、自查自报评价表（见附件3）（一式3 份）报市政府督查室目标管理科。
　　（2）考核认定。市政府督查室组织、指导有关业务主管部门对县（区）目标执行结果进行考核认定。具体分工是：市统计局：纳入考评范围的各项统计指标；市发展和改革委员会：国债项目和重点建设项目完成情况、城镇化率；市财政局：地方财政收入增长率、财政部门组织的地方税收增长额、农村义务教育阶段中小学公用经费保障目标；市国税局：国税部门组织的地方税收增长额；市地税局：地税部门组织的地方税收增长额；市商务局：对外贸易出口总额、外商实际投资额；市旅游局：旅游目标；市扶贫办：扶贫目标；市民政局：城市最低生活保障和农村五保供养目标；市劳动和社会保障局：城镇新增就业人数、企业离退休人员养老保险金按时足额发放（达到100%）、下岗失业再就业人数、“4050”人员再就业人数、城镇登记失业率；市人口和计划生育委员会：人口出生率；市环保局：环保目标；市林业局：造林绿化目标；市国土局：粘土砖瓦窑厂治理目标；市监察局：廉政建设目标；市农业局：减轻农民负担目标；市综治办：社会治安综合治理目标；市信访局：信访目标；市安全生产监督管理局：安全生产目标；市公安局：消防安全目标；市食品药品监督管理局：食品药品安全目标；市畜牧局：重大动物疫情防控目标；市政府法制办：行政执法目标。
　　对各县（区）目标执行结果进行考核认定，是市政府赋予各考核认定单位的一项重要工作职责，各考核认定单位要提高认识，以对市政府高度负责的态度，严肃认真地做好考核认定工作。要进一步改进和完善考评办法，规范考评工作。对因考评工作需要，确需到各县（区）、各单位进行检查和考核认定的，考核认定单位要履行相应的审批程序，并报市政府督查室备案后方可进行。未经市政府同意，任何单位不得以目标考评为名到各县（区）、各单位进行检查和考核认
　　定。对经市政府同意进行的检查和考核认定工作，要把平时掌握的情况与年底检查有机结合，严格控制检查规模和次数，不搞层层检查、重复检查，不得要求地方和部门的领导陪同、宴请，不得干扰和影响各县（区）、各单位正常工作，不得增加各县（区）、各单位负担。要严肃考核认定工作纪律，始终坚持实事求是的原则，坚决反对形式主义和弄虚作假。对违反上述要求的，一经发现，严肃处理。各考核认定单位认定量化目标时，要依据完成度，计算出得分；认定非量化目标时，依据完成质量及主观努力程度排出等次或名次。考核认定结果要经本单位主要负责同志审签后，于2008 年1 月15日前以单位正式公文报市政府（一式5 份）。考核认定结果报市政府后，无特殊原因任何单位不得变更考核结果。市政府督查室将加强对考核认定工作的监督检查，对部分考核认定单位进行重点抽查。
　　（3）综合评定。市政府督查室根据部门考核认定意见和抽查情况，对县（区）目标执行结果按目标完成度汇总计分，同时结合获上级奖励等方面的情况，进行综合位次排序，提出考评、奖惩意见，报市政府常务会议审定。
　　2．对市直目标管理参加单位的考评
　　（1）自查自评。各责任单位逐项对照与市政府签订的责任目标，认真检查总结一年来本部门、本行业的主要工作、主要成绩和问题，并于2008 年1 月10 日前将自查报告（一式10 份）、自查自报评价表（一式3 份），连同每项目标执行结果的依据证明材料报市政府督查室目标管理科。
　　（2）业务主管部门认定。市直各责任单位所有量化目标，凡纳入统计范围的，由统计部门认定；未纳入统计范围的可使用年度报表数字，但须由业务主管部门认定。重点建设项目由市发改委逐项检查验收，提出考核认定意见。各商业银行的存贷款余额、新增存贷款、不良贷款率等由市银监分局、人行市中心支行提出考核认定意见。廉政建设、计划生育、安全生产、环境保护、社会治安综合治理、依法行政、政务公开、行政审批窗口建设、国家卫生城市管理等，由市监察局、市人口和计划生育委员会、市安全生产监督管理局、市环保局、市综治办、市政府法制办、市政府政务公开领导小组办公室、市政府行政服务中心、市爱卫办分别提出考核意见。上述各考核认定单位务于2008 年1 月10 日前向市政府报送各有关项目的考核认定意见。
　　（3）分口评议。由各位副市长召集分管和联系单位听取工作汇报，评议年度目标完成情况，对分管和联系单位提出评价意见，并按25%左右的比例推荐出完成目标优秀单位。
　　（4）综合评定。市政府督查室依据各责任单位目标自查报告、分口评议推荐结果、监督主管部门的评价意见、获上级综合奖励等方面的情况进行汇总计分，提出考评奖惩意见，报市政府常务会议审定。
　　（二）奖惩
　　奖惩工作按照以精神鼓励为主、集体单位荣誉为主的要求实施。对创造性地开展工作，完成或超额完成目标任务，政绩突出的单位，授予“目标管理优秀单位”；对主要责任目标完成较好，综合得分在90 分以上的单位视为“目标管理达标单位”。目标考评综合得分在90 分以下的单位，视为“目标管理不达标单位”；计划生育、环境保护、社会治安综合治理、安全生产实行一票否决；因主观原因未完成责任目标，工作中有重大失误和虚报浮夸现象的单位及责任人，将追究责任并通报批评。整个考评结果将在《濮阳日报》公布，对目标管理优秀单位市政府将予通报表彰。同时，考评结果送市委组织部。中央、省驻濮各单位的考评情况，市政府将向其上级机关通报。
　　二、关于2008 年度目标制订工作
　　2008 年度的目标制订工作以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，紧紧围绕市委、市政府重大决策和年度重点工作，推动我市经济社会又好又快发展。
　　（一）县（区）目标制订
　　各县（区）根据2008 年度县（区）目标体系（见附件1）制订本县（区）2008 年度责任目标（方案），于2008 年1 月20 日前报市政府，市政府督查室组织市有关单位对各县（区）报送的2008 年度责任目标（方案）进行协调，并将协调结果报市政府审定。经市政府审定后，各县（区）长与市政府主要领导签订目标责任书。
　　（二）市直目标管理参加单位目标制订
　　1．目标体系。2008 年度市直目标管理参加单位（见附件2）目标体系包括三部分内容：一是重点工作目标。主要是市委经济工作会议和《政府工作报告》所确定的重点经济工作和重要工作部署。二是日常工作目标。要围绕如何履行职责、如何落实市委、市政府的决策和部署来制定，主要包括年度本单位的主要业务工作安排，当年要抓的重点工程、项目，主要业务指标在全省应保持和争取的位次，争取国家、省在资金、项目等方面对濮阳的支持等。由各单位根据职能提出方案，由市政府督查室协调后，报请分管副市长审定。三是共性目标。由市政府督查室协调有关部门统一制订。
　　2．制订原则。一是目标内容要言简意赅，严格控制目标数量。二是目标能量化的要量化，无法量化的，也要尽可能提出形象进度和完成时限要求。三是业务相近的单位，目标设置要尽可能统一规范，增加可比性。四是中央、省驻濮单位的目标要体现如何为濮阳经济社会发展和改革稳定做贡献，应包括体现对濮阳支持的“贡献目标”、内部工作及业务指标和精神文明建设、廉政建设目标。五是各商业银行目标应包括新增贷款、新增存款、不良贷款率、落实各项内控规定等内容。
　　3．目标协调。市直各单位要根据目标体系要求拟定出2008年度目标建议方案，于2008 年1 月20 日前以正式文件（一式5份）报市政府督查室目标管理科。由市政府督查室和综合主管部门进行协调平衡，并将协调结果报分管副市长审定。
　　4．签订目标责任书。目标经协调、审定后，单位主要责任人与分管副市长签订目标责任书。市政府责任目标的考核和制订、协调工作涉及面广，时间紧，任务重。各县（区）政府、市政府各部门、各有关单位要切实加强领导，精心部署，及早安排，按要求及时上报2007 年度自查报告和2008 年度目标方案。对未按时限要求上报的单位，考评时将酌情予以扣分，以确保目标管理工作顺利进行。

二○○七年十一月二十一日