各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：
　　自1993年以来，省人事厅军官转业安置处(办ぉ按照省委、省政府的安排部署，从讲政治的高度，把妥善安置军队转业干部作为事关我省改革、发展、稳定大局的一项重要工作。努力把握新形势下军转安置工作的特点和规律，切实抓好各项具体工作，共安置军队转业干部13783人，连续十年在全国率先完成军转安置任务，取得了“十连冠”的优异成绩，得到了国务院军转办、解放军总政治部和省委、省政府的充分肯定。在每5年召开一次的全国军队转业干部安置工作表彰大会上，1996年、2001年均被评为全国军队转业干部安置工作先进单位。
　　为了表彰先进，鼓励在我省军转战线工作的干部更好地完成军队转业干部安置工作任务，根据《云南省行政奖励暂行规定》，省人民政府决定，给予省人事厅军官转业安置处(办ぉ记集体一等功。
　　希望省人事厅军官转业安置处(办ぉ以“十连冠”的优异成绩为新的起点，再接再厉，继续努力，争取新的优异成绩。全省各地、各部门要认真学习省人事厅军官转业安置处(办ぉ的先进事迹，一如既往地关心支持部队建设和国防建设，以党的十六大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，努力开创我省军转安置工作的新局面，为云南经济社会各项事业的进步和全面建设小康社会作出更大的贡献。
　　附：省人事厅军官转业安置处(办ぉ事迹材料
云南省人民政府
二○○二年十二月三十日

　　附：
　　省人事厅军官转业安置处(办ぉ事迹材料
　　省人事厅军官转业安置处(办ぉ在长期的军队转业干部安置工作中，努力增强工作责任心和政治责任感，认真贯彻落实党中央、国务院关于军转安置工作的方针政策，按照省委、省政府的部署，坚持把妥善安置军队转业干部作为一项重要的政治任务认真完成，妥善安置了一大批军队转业干部和随调随迁配偶子女，为促进军队建设和我省各项事业的发展，做出了积极贡献。特别是近年来，军官转业安置处(办ぉ认真学习贯彻党中央、国务院关于做好军转安置工作的指示精神，坚持把军转安置工作作为关系改革、发展和稳定大局的大事，与时俱进，努力把握军转安置的新特点、新规律，抓紧抓实军转安置的各项具体工作，巩固发展了我省军转安置工作的良好势头。从1993年到2002年，共安置军队转业干部13783人，其中师团职2374人、其他干部11409人，自主择业干部717人，随调随迁配偶子女5209人，连续10年在全国率先完成军转安置任务，取得了“十连冠”的优异成绩，多次受到国务院和解放军总政治部的好评。在每5年召开一次的全国军队转业干部安置工作表彰大会上，1996年、2001年军转安置处(办ぉ被评为“全国军队转业干部安置工作先进单位”。1994年以来，先后7次被评为“全国军转宣传先进单位”。
　　认真学习贯彻中央的方针政策，结合云南实际研究制定切实可行的办法措施。努力学习和正确理解把握党中央、国务院关于军转安置工作的方针政策，结合云南实际，拟定我省的贯彻意见，报省委、省政府同意后下发执行，取得了好的效果。1997年，为保证党的十五大提出的军队裁减员额战略决策的顺利实现，按照中共中央、国务院、中央军委关于做好1998年和军队裁减员额期间转业干部安置工作的通知精神，草拟并报省委、省政府下发了我省的贯彻意见，并努力创新工作方法，在3年裁军期间很好地处理了军队裁减员额与地方机构改革、安置军队转业干部与安置下岗分流人员的关系，共安置军转干部4785人，其中师职10人、团职851人、营以下干部3924人，随调随迁配偶子女1125人，圆满完成了安置任务。2001年，党中央、国务院对军转安置工作进行重大改革，实行了计划分配与自主择业相结合的军转安置办法。对此，军转安置处(办ぉ在抓紧制定出台相应的办法措施，继续做好计划分配军转干部安置工作的同时，及时组织人员赴北京、辽宁等接收安置自主择业军转干部任务较重的省市学习考察，借鉴外省的做法，结合我省实际，与省委组织部、省财政厅等13个部门联合印发了《云南省关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的试行意见》，为我省做好自主择业军队转业干部安置工作提供了政策依据。
　　突出安置重点，保证各项安置政策的落实。在实际工作中，始终坚持把师团职干部、功臣模范、随调配偶子女的安置作为工作重点，使军转安置的各项政策得到了很好落实，安置质量不断提高。特别是近几年，军转安置处(办ぉ联合或单独下发了《关于选拔军队转业干部到地县领导班子任职的暂行规定》等一系列文件，对保障军转安置政策在工作重点上的落实发挥了积极作用。仅2000年以来接收安置的555名师团职干部，就有23人被推荐选拔到县市领导班子任职，有117人平职安排在党政机关担任实职，有225人低一职安排在党政机关或事业单位任职，其余人员也都在工作和职务安排上得到了照顾；130名在服役期间获二等功以上奖励的干部，都按重点或个人意愿进行了照顾分配。此外，随调配偶子女的安置也体现了照顾原则，随调的169人中，113名原来在政法、工商、税务等热门单位工作的，随调后基本上都得到了对口安置，其他56名过去在部队军人服务社等企业工作的随调后，也都在学校、百货公司等单位落实了工作岗位。
　　努力把军转干部作为重要的人才资源来开发。军转干部分配、落实单位以后，更重要的是要能够安置使用好。为达到这一目标，军转安置处(办ぉ首先抓好培训工作。每年三四月份，部队确定转业对象后，就采取“统一规划、统一组织、合理编班、集中施训”的办法，把当年到云南安置的军转干部集中进行为期近50天的全员适应性培训，专门聘请专家学者和有关部门的负责同志授课。10年来，全省共完成了对13066名军转干部的培训任务，通过培训，使他们掌握了必备的知识和技能，为到新单位工作奠定基础。其次是开好“双向选择”大会。为搞活分配，军转安置处(办ぉ每年都适时组织召开昆明地区军队转业干部双向选择大会，把市场机制引入军转安置工作，允许用人单位按照军转部门下达的安置计划按比例选用军转干部，允许军转干部根据个人意愿选择工作单位，使大批军转干部找到了自己理想的单位。第三，正确把握安置去向。努力把军转干部安置到其最能发挥作用和才干的地方去，尽量在军转干部向往的系统和部门为其搭建平台。据统计，仅今年安置的589名计划分配的军转干部，就有561名同志被安排在党政机关、政法部门和执法监督等部门工作，占了计划安置总数的95．2％。
　　密切协调，搞好配合，确保军转安置任务落到实处。近年来，军转安置工作面临党政机关机构改革、人员分流、事业单位推行人事制度改革、企业经营困难等问题，为确保我省军转安置任务的圆满完成，军转安置处(办ぉ首先搞好“双向摸底”。在每年初安排时间，组织力量深入驻滇师以上部队调查了解军转干部数量、素质及分布情况，摸清当年转业干部安置的底数；尔后集中精力对130多家中央驻滇和省直单位的机构编制、领导职数、人员需求和实际接收能力进行调查，摸清接收转业干部的底数。在此基础上，积极协商下达安置计划，得到了接收单位的理解和支持。其次是抓好督促检查。为了及时发现并纠正个别部门或单位在执行安置政策上的偏差，军转安置处(办ぉ加强了对每年的定岗定位、职务安排、工资套改等重点、难点问题落实情况的督促检查工作。2000年以来，中直系统和省属部门先后有5家单位，以市区单位人员超编为由，把7名军转干部安排到昆明市区50公里外的基层单位，给军转干部造成新的两地分居，还有10家单位一味强调困难，不按政策规定给所接收的16名团职干部落实相应的职务待遇。对类似现象，军转安置处(办ぉ不厌其烦地多次上门去做协调工作，去一次不行去两次，去两次不行再去第三次，直到存在的问题得到妥善解决。
　　加大宣传力度，树立先进典型，营造有利于军转安置的社会环境。首先，充分利用报刊、广播、电视等各类宣传媒体，宣传中央领导同志对军转工作的重要论述，宣传省委、省政府对军转安置工作的重视与支持，宣传军转工作的政策和意义，宣传军转干部为云南经济社会发展做出的贡献，从而使安置军转干部是全社会共同的政治任务的认识更加深入人心。其次，在1996年省里表彰过一批模范军转干部和军转工作先进单位、先进工作者的基础上，2001年，为进一步宣传典型，在全社会营造关心、支持军转安置工作的良好氛围，激发广大军转干部积极进取、建功立业的热情，军转安置处(办ぉ努力推荐我省参加全国表彰会的单位和人选，2001年又有5人被评为“全国模范军队转业干部”，有2个单位、2名个人被评为全国军转工作先进。认真做好我省表彰大会的各项筹备工作，如期召开了云南省2001年军转安置工作暨表彰大会，表彰了150名模范军队转业干部、80个军队转业干部安置工作先进单位和37名先进军转工作者，推动促进了全社会更加关心支持军转安置工作的良好局面，也为我省今年又一次在全国率先完成军转安置任务打下了坚实基础。