各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团乡镇企业局、人事厅(局)：
   为贯彻落实党的十五届五中全会精神，大力开发人才资源，建设一支宏大的高素质的乡镇企业经营管理和专业技术人员队伍，适应乡镇企业发展的需要，保证实现乡镇企业“十五”发展目标，国家鼓励各类人才向乡镇企业合理流动，现将有关事宜通知如下：

　　一、要深刻认识促进人才向乡镇企业流动的重要意义。发展乡镇企业是我国经济和社会发展的重大战略，是党和国家根据我国国情作出的战略抉择，是促进国民经济和社会发展的一条成功之路。但是，随着乡镇企业的发展，人才缺乏的问题越来越突出，已在一定程度上制约了乡镇企业的发展。因此，在注重人才培养的同时，要采取有效措施，加快人才向乡镇企业流动，壮大乡镇企业的人才队伍，提高乡镇企业职工的整体素质，以支撑乡镇企业的持续快速健康发展，为增强我国的综合国力作出更大的贡献。

　　二、鼓励科研院所、大专院校、国有企业的管理人员、技术人员到乡镇企业任职。上述人员应聘到乡镇企业工作的，其档案可由当地政府人事部门批准的人才交流机构管理，并按有关规定办理档案工资调整、工龄计算、专业技术职务评聘等手续。

　　三、鼓励大专院校应届毕业生到乡镇企业就业。乡镇企业招聘应届毕业生，可由政府人事部门批准的人才交流机构代为办理计划申报、发接收函等有关手续。凡到乡镇企业工作的应届毕业生可免除见习期，工资在不低于国家标准的前提下，由用人单位自定。

　　四、非城镇户口、国家不包分配的大专以上毕业生自愿到乡镇企业工作的，与到国有单位的大专以上毕业生享受同等待遇，可申请由当地人事部门办理有关农转非等手续。乡镇企业应按照国家有关规定办理聘用手续，并负责提供工资福利、养老保险、医疗等待遇。

　　五、乡镇企业急需的各类专业技术人员、管理人员可以在全国范围内通过招聘、兼职等形式引进。对于应聘人员的子女入学等生活问题，当地有关部门要予以妥善解决。乡镇企业急需的具有中、高级专业技术职称的非本地人才，应聘后工作两年以上的，经当地人事部门审核批准后，有关部门应为其办理户口迁移手续。辞职、辞退人员到乡镇企业重新就业的，经人事、劳动部门批准，前后工龄可合并计算。

　　六、各地可根据本地区实际情况，制定相应的政策措施，并实行政策支持与市场机制相结合，培养人才与引进人才相结合，迅速壮大乡镇企业的人才队伍，以满足乡镇企业发展对人才的需要。
   地方各级政府的乡镇企业行政管理部门、人事部门要高度重视促进人才向乡镇企业流动的工作，在地方党委和政府的领导与支持下，共同努力为乡镇企业创造一个有利于吸引人才、使用人才、保护人才的环境和机制，促进乡镇企业持续健康发展。