原告孙某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。

委托代理人谈某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。

被告某装饰品（上海）有限公司，住所地上海市松江区X镇。

法定代表人须某，总经理。

委托代理人苏某，该公司工作人员。

原告孙某与被告某装饰品（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，由审判员徐晓枫独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙某的委托代理人谈某、被告某装饰品（上海）有限公司的委托代理人苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告孙某诉称：原告于2008年4月7日进入被告公司担任门卫，每天工作12小时，每天上班，被告没有发放加班工资。2009年2月7日，被告不让原告上班，此后也没有再通知原告。因此，原告不服部分仲裁裁决，要求被告支付：1、2008年4月7日至2009年2月6日的双休日加班工资2,840元；2、经济补偿金1,000元；3、替代通知期工资1,000元。

被告某装饰品（上海）有限公司辩称：根据双方劳动协议的约定，原告每天实际上班为4小时，每月的上班时间未超过法定工作时间，不存在加班工资。2009年2月7日起，原告在没有办理任何手续的情况下，擅自不来上班，故不同意支付经济补偿金和替代通知期工资。

经审理查明：原告于2008年4月5日至被告处从事门卫工作，2008年4月7日双方签订一份一年期的劳务协议，期限自2008年4月7日至2009年4月6日止。协议约定原告每天工作时间为：晚19：00至次日早上7：00，休息时间为22：00至6：00。另约定原告月工资报酬1,000元，年底视表现可发放奖金700元。原告最后工作至2009年2月6日。

2009年4月27日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年度年终奖700元；2、支付2008年度高温费450元；3、支付2008年4月5日至2009年2月6日法定节假日加班工资726元；4、支付2008年4月5日至2009年2月6日双休日加班工资2,970元；5、支付经济补偿金1,000元；6、支付2009年2月1日至3月31日工资2,000元；7、支付原告个人物品遗失赔偿费400元；8、支付原告外来从业人员综合保险变更费1,200元。2009年8月28日，该仲裁委员会出具松劳仲（2009）办字第X号裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效后3日内支付原告2008年度法定节假日加班工资689.65元；2、被告于本裁决书生效后3日内支付原告2008年度年终奖700元；3、原告的其余仲裁请求，本会不予支持。嗣后，原告不服该仲裁结果，遂诉至本院。

以上事实，有劳务协议、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。

本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于用人单位解除劳动合同这一事实，由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

关于双休日加班工资，原告主张其每天工作时间为12小时，但是根据双方劳动协议的约定，原告22：00至次日6：00为休息时间，原告也认可该期间内可以睡觉，故该段时间并不能作为原告的工作时间，原告实际工作时间应为每天4小时，按每天出勤计算，并未超过每周40小时的法定工作时间。因此，原告主张双休日加班工资缺乏依据，本院不予支持。

鉴于原告对仲裁裁决的年终奖金以及法定节假日加班工资并无异议，而被告在仲裁裁决后亦未起诉，视为接受仲裁结果，本院予以确认。

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：

一、被告某装饰品（上海）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告孙某2008年法定节假日加班工资689.65元；

二、被告某装饰品（上海）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告孙某2008年度年终奖700元；

三、驳回原告孙某的其余诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙某负担（已付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员徐晓枫

书记员伍怡雯