上诉人（原审原告）甲，X年X月X日出生。

被上诉人（原审被告）北京市X区城关环卫所。

法定代表人罗某，所长。

上诉人甲因与北京市X区城关环卫所（以下简称城关环卫所）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2012）房民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。甲及其委托代理人高某，城关环卫所的委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

甲起诉至一审法院称：甲在城关环卫所工作长达十年之久，城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付甲加班工资。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金23400元；2、支付最低工资差额10620元及100%赔偿金10620元；3、支付法定休息日加班工资52585元及50%赔偿金26592.5元；4、支付法定假日加班工资11412元及50%赔偿金5706元；5、支付2011年1月至3月津贴972元；6、退还风险金1000元。

城关环卫所在一审法院答辩称：甲在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开会议，决定与包括甲在内的八位超过53周某的工人解除合同，即离队。且我单位与甲签订的是承包协议，而非劳动合同。甲在我单位工作期间，我单位保证了甲包括假期旅游、中秋及春节等各项福利待遇。因我单位的工作地点是在环卫所负责的市X路上，有的是垃圾点，有的是道路，工作时间相对来讲比较灵活，工作时间也不要求八小时，在清运工岗位的工人每天工作时间为4个小时，清扫岗位的工人每天工作时间为5至6个小时左右，工人在完成清扫、清运工作后，时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而甲不存在加班问题。关于2011年1月至同年3月的津贴，我单位从2011年4月份才有环卫危害补助金，2011年1月至同年3月，我单位所有人都没有这笔钱。关于最低工资差额，因甲与我单位不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作一年补助一个月工资、退还甲风险金1000元，不同意甲的其他诉讼请求。

一审法院经审理查明：2001年10月14日，甲开始到城关环卫所从事清扫工作，甲在城关环卫所工作至2011年7月22日，后甲离开城关环卫所。原审法院庭审中，甲陈述其于1999年办理正式退休，并开始领取退休金。2011年5月至同年7月，城关环卫所每月支付甲环卫危害补助324元。城关环卫所的工资发放方式为下开支，即下月发放上月工资。2010年8月至2011年7月，甲月平均工资为1310元。原审法院审理本案过程中，城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准，工作每满一年支付一个月工资，按甲在城关环卫所的工作年限支付其经济补偿金，同意退还风险金一千元。2011年9月1日，甲向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，房山仲裁委以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。甲不服房山仲裁委的决定，诉至一审法院。

一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。

一审法院认为：城关环卫所同意按甲离职前12个月平均工资标准按甲在城关环卫所工作年限每满一年支付其一个月工资作为经济补偿金，对此法院不持异议。甲要求城关环卫所支付其违法解除劳动关系双倍赔偿金缺乏法律依据，法院不予支持。城关环卫所同意退还甲风险金1000元，法院不持异议。根据相关规定，城关环卫所应支付甲2011年1月至同年3月环卫危害补助，故对甲要求城关环卫所支付其环卫危害补助（津贴）的诉讼请求，法院予以支持。甲庭审中陈述其于1999年即办理正式退休并领取退休金，甲于2001年10月开始到城关环卫所工作，其与城关环卫所形成的为劳务关系而非劳动关系，其要求城关环卫所支付其最低工资差额、加班工资缺乏法律依据，法院不予支持。

综上，原审法院判决如下：一、北京市X区城关环卫所于判决生效后十日内支付甲二00一年十月至二0一一年七月工作期间经济补偿金一万三千一百元。二、北京市X区城关环卫所于判决生效后十日内支付甲二0一一年一月至二0一一年三月环卫危害补助九百七十二元。三、北京市X区城关环卫所于判决生效后十日内退还甲风险金一千元。四、驳回甲的其他诉讼请求。

甲不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院改判支持甲的全部诉讼请求。其上诉理由为：甲办理退休手续时才43岁，未达到法定退休年龄，城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；甲的最低工资差额应当为10620元，城关环卫所对此还应支付100％的赔偿金；甲存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。

城关环卫所答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。

本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，甲为农业户口，甲的岗位为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。

本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲自述早已办理过退休手续并领取退休金，故其与城关环卫所之间的劳动关系早已终止。甲继续在城关环卫所工作，双方之间形成劳务关系。

甲上诉主张双方之间仍存在劳动关系，要求城关环卫所按劳动法的相关规定支付其违法解除劳动关系的赔偿金，最低工资差额及50％赔偿金、加班工资及50％赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。关于2000年3月至2008年11月期间的加班工资，甲提供的证据不足以证明其在此期间存在休息日和法定假日加班情况，故对于甲要求城关环卫所支付其加班工资及50％赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。

综上所述，甲的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫所负担（于本判决生效后七日内交纳）。

二审案件受理费十元，由甲负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审判长王磊

代理审判员刘芳

代理审判员吴博文

二○一二年五月十六日

书记员刘佳

书记员张锦国