白某：

你与被申诉人湖南常德欣运集团股份有限公司(以下简称欣运公司)劳动争议纠纷一案，湖南省常德市X区人民法院于2000年6月30日作出(1999)武民初字第X号民事判决，你不服该判决，向本院提出上诉，本院于2000年9月19日作出(2000)常民终字第X号民事判决，已经发生法律效力，你仍不服，于2009年8月31日向本院提出申诉。本院对该案进行了调卷，并组成合议庭对此案进行了复查，现已复查终结。

本院经复查查明，你原系欣运公司下属津市市分公司职工，1981年参加工作，1995年3月因单位与你终止承包合同从而下岗。1996年9月，欣运公司着手推行全员合同制，当年12月9日，欣运公司将《签订劳动合同征求意见通知单》送达给你，你在通知单的回执上写明“愿意签订劳动合同”，此后你与欣运公司就签订劳动合同事宜，未进行联系。欣运公司于1997年6月、1998年12月先后两次派员寻找你通知与其签订劳动合同均未通知到你本人。1999年1月22日，欣运公司再在《常德日报》上刊登启事称“请白某通知自登报之日起十五日内到单位办理劳动合同有关手续，逾期不签订劳动合同者，公司将按自动离职处理”。逾期后，你仍未到欣运公司与公司签订劳动合同。欣运公司于1999年4月2日，下达了常欣集劳字第[1999]X号文件，对你作出了自动离职处理决定。1999年5月24日你向常德市劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，该仲裁委员会以常劳仲委(99)X号仲裁裁决书裁决撤销了欣运集团常欣集劳人字第[1999]X号“关于某白某同志作自动离职处理的批复”并令欣运公司与你依法签订劳动合同。欣运公司遂以仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，仲裁程序违法为由，向原一审法院提起诉讼，请求确认欣运公司作出的常欣集劳人字第[1999]X号“关于某白某同志作自动离职处理决定”的合法性，即判令确认欣运公司解除双方劳动关系合法有效。双方以致成讼。

你向本院提起申诉的主要理由为：欣运公司称无法联系不能成立，欣运公司对其所作的处理没有事实依据，同时缺少法律依据。请求：1、撤销原二审判决；2、支持仲裁裁决；3、撤销常欣集劳人字第[1999]X号批复。

本院经复查认为，根据本案的基本事实分析，本案争议的焦点是欣运公司对你的处理程序是否合法，是否违反有关法律规定。本院认为，欣运公司对白某的处理程序合法，未违反有关法律规定，你的申诉不符合再审条件。理由为：一、在公司征求你是否与单位签订劳动合同意见时，你虽明确表示愿意与单位签订劳动合同，但其后在长达二年多的时间内，从未主动与公司联系要求与公司签订劳动合同，公司在你不与单位联系的情况下，主动派员寻找你的下落，在两次派员寻找未果的情况下，通过《常德日报》刊登启事，通知你到单位签订劳动合同，但你仍未按启事通知要求时间到公司签订劳动合同，公司最后决定将你按自动离职处理，公司处理程序合法；二、公司将你按自动离职处理系根据常德市人民政府常政发(1995)X号文件《关于某面推行劳动合同制的实施意见》规定来处理的，该文件符合有关法律规定，公司对你的处理，符合法律规定；三、你未提供新的证据，以证实你所提申诉有关主张，本案亦没有其他符合立案再审条件的事实。

综上所述，原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。你的申诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定的“应当再审”的情形，申诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款及《最高人民法院关于某用审判监督程序若干问题的解释》第二十条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，对你的申诉，予以驳回。

特此通知。

二○一二年二月二十八日