上诉人（原审原告）XX公司，住所地北京市X区XX号。

法定代表人商XX，董事长。

委托代理人张XX，男，19XX年X月XX日出生，北京市X区XX所法律工作者，住北京市X区XX室。

上诉人（原审原告）XX公司，女，19XX年XX月X日出生，汉族，无业，住江苏省XX号。

委托代理人化XX，男，19XX年X月X日出生，天津市XX所退休干部，住天津市X区XX室。

上诉人XX公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

XX公司在原审法院起诉称，被告于2006年5月到我公司工作。2007年10月，我公司拟选任被告担任实习经理。由于被告不能履行经理岗位职责，工作能力及表现均不适合经理岗位要求。2007年12月13日，我公司找被告谈话后其离开工作单位。2007年12月17日，被告到我公司办理离职手续。因我公司不服仲裁结果，现要求判令我公司不支付被告经济补偿金。

李XX在原审法院辩称，2006年5月我到原告处工作，任职岗位主管。2007年10月原告聘任我为前厅经理。2007年12月13日，原告负责人找我谈话，要求我回到原工作岗位，如不同意则要求我办理离职手续。2007年12月17日，我与原告办理交接手续后离开单位。2007年12月25日，我申请劳动仲裁，现我同意仲裁结果。要求判令原告支付我解除劳动关系经济补偿金，不同意原告诉讼请求。

原审法院经审理查明，被告于2006年5月到原告处工作，任职岗位主管，月工资3000元，原、被告未签订劳动合同。2007年10月，原告调整被告工作岗位，任职岗位前厅经理，月工作4000元。2007年12月13日，原告负责人与被告谈话，劝说被告辞退。2007年12月17日，原、被告办理交接手续。同日，被告离开原告处。2007年12月25日被告向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果，诉至法院。

上述事实，有原告提交的京西劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。

原审法院经审理认为，根据查明事实，原、被告虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系。原告作为用人单位，其以被告擅自离职为由，拒绝支付被告解除劳动关系经济补偿金，做法欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（四）项之规定，判决：一、本判决生效后十日内，原告XX公司支付被告李XX解除劳动合同经济补偿金人民币八千元。二、驳回原告XX公司的诉讼请求。

判决后，XX公司不服，以李XX违反公司劳动纪律连续旷工，导致双方劳动关系终止，XX公司无需支付经济补偿金为由，向本院提出上诉。请求撤销原审判决，依法改判XX公司不支付李XX经济补偿金。

李XX同意原审法院判决。

本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。

本院认为，XX公司与李XX存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受劳动法的保护。本案中，XX公司主张李XX连续旷工，违反公司劳动纪律，但XX公司未向李XX送达书面处理决定，本院对XX公司的此项上诉理由不予采纳。因XX公司与李XX已办理了离职交接手续，且XX公司未能证明是李XX提出辞职，故应视为双方协商一致解除劳动关系。据此，XX公司应按照相关规定支付李XX解除劳动关系的经济补偿金。XX公司的上诉请求不成立，本院不予支持。

综上所述，原判正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项,《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费五元，由XX公司负担（已交纳）；二审案件受理费十元，由XX公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审判长王爱红

代理审判员李晓龙

代理审判员万丽丽

二○○八年七月十六日

书记员杨洁