原告贵港市鼎威电子商贸有限公司。

法定代表人郑某

被告陆某。

原告贵港市鼎威电子商贸有限公司与被告陆某劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月9日立案受理后，依法由审判员陈珠恒适用简易程序，于2012年1月10日公开开庭进行了审理。原告贵港市鼎威电子商贸有限公司法定代表人郑某、被告陆某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告贵港市鼎威电子商贸有限公司诉称，2011年10月25日，贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会作出港北劳人仲案（2011）第X号仲裁裁决书，认定原告与被告存在事实劳动关系不是事实，裁决原告向被告支付工资1000元，支付未订立劳动合同双倍工资5080元，合计6080元，属适用法律错误。综上，为保护原告的合法权益，请求法院依法判决原告不予支付被告工资和双倍工资，合计6080元，本案受理费由被告负担。

被告陆某辩称，被告于2011年2月18日到原告公司工作，双方确实存在事实劳动关系，原告应支付工资和双倍工资给被告。

经审理查明，被告陆某于2011年2月18日至2011年7月25日到原告贵港市鼎威电子商贸有限公司工作。原告于2011年2月24日依法取得企业法人营业执照。双方约定工资按每日40元计付，但双方未签订书面劳动合同。后因原告不支付被告2011年7月份的工资，被告遂于2011年9月8日向贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年10月25日，该仲裁委员会依法作出港北劳人仲案（2011）第X号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十五日内，原告向被告支付2011年7月份工资1000元，支付未订立劳动合同双倍工资5080元，合计6080元；二、驳回被告的其他诉讼请求。

以上事实，有双方当事人的陈述、证人证言、港北劳人仲案（2011）第X号仲裁裁决书等证据予以证实，足以认定。

本院认为，被告陆某于2011年2月18至2011年7月25日到原告贵港市鼎威电子商贸有限公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已存在事实劳动关系。原告未按约支付被告2011年7月份工资（25天）1000元，显属违约。贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2011年7月份工资1000元，支付未订立劳动合同双倍工资5080元，合计6080元，并无不当。故原告请求不予支付被告2011年7月份工资和未订立劳动合同双倍工资，理由不充分，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：

驳回原告贵港市鼎威电子商贸有限公司的诉讼请求。

本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由原告贵港市鼎威电子商贸有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院。

审判长陈珠恒

二○一二年二月二十日

书记员陈拥静