湖南省永兴县人民法院

民事判决书

（2011）永民初字第X号

原告：王某，女，汉族，X年X月X日出生，湖南省永兴县人，住（略）。

委托代理人李某甲，男，X年X月X日出生，系原告王某之夫，特别代理。

委托代理人李某乙，男，湖南福城律师事务所律师。

被告：湖南省（略），住所地永兴县X乡。

法定代表人马某，男，系该校校长。

委托代理人陈某，男，X年X月X日出生，系该校副校长，特别代理。

委托代理人李某丙，男，湖南天夫律师事务所律师，特别代理。

原告王某与被告湖南省（略）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理，依法由审判员李某适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王某及其委托代理人李某甲、李某乙，被告湖南省（略）的委托代理人陈某、李某丙均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告王某诉称：原告于1985年1月起开始在被告湖南省（略）从事炊事员工作，2002年后在被告处从事清洁员工作，2010年5月，被告通知原告称从2010年6月底起与原告解除劳动关系。原告在被告处工作长达25年，被告单方通知解除劳动关系时原告已经达到法定退休年龄，因被告在原告为其工作期间未为原告办理养老保险手续，致使原告在达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，而且，在原告为被告工作期间，被告以各种理由陆续扣发原告工资达35个月。被告的行为违反了我国《劳动法》的规定，原告多次与被告协商及向有关部门多次反映均未果，为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求法院判令被告为原告补办养老保险待遇或者赔偿损失，向原告按永兴县最低工资标准支付拖欠的35个月工资共x元，本案诉讼费用由被告承担。

被告湖南省（略）辩称：第一，原被告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，从原告从事的是食堂工作和打扫卫生的工作，每年的寒暑假都没有做事，双方都形成了默契，寒暑假没有聘请原告为被告工作；第二，寒暑假期间，原告没有给学校做事，也就不会发工资，王某讲被告拖欠其35个月工资，基本上都是寒暑假期间的；第三，退一步讲，即使存在劳动关系的话，原告的诉请也超过了诉讼时效，丧失了胜诉权，原告以不知道退休年龄为由抗辩，退休年龄的规定是很清楚的，原告的理由不能成立；第四，本来2004年的时候王某就到了退休年龄了，考虑到感情因素，学校就问她愿不愿意再做，她讲愿意，所以又继续聘用了。

原告为支持其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：

X号证据：身份证复印件，拟证明原告王某的身份情况；

X号证据：永劳仲不字〔2009〕第X号通知书，拟证明永兴县劳动仲裁委员会以原告年龄已经62岁对原告的仲裁申请作出不予受理的决定；

X号证据：证明，拟证明原告王某和被告（略）存在劳动关系；

X号证据：证明，拟证明原告王某自2002年被学校聘为清洁工，2007年新校长到任后又被续聘为保洁员，一直工作到2010年4月；

X号证据：工资发放表，拟证明原告一直在学校上班；

X号证据：存折复印件，拟证明被告打工资到原告存折上。

被告对原告的举证质证如下：

X号证据无异议；X号证据有异议，原被告之间不存在劳动关系，已经超过了诉讼时效；X号、X号证据的真实性有异议，没有法定代表人的签名，是先盖章后再写字的，字在公章的上面，证明本身所述也不是事实；X号证据有异议，原件借出去之后就一直没有退还，已经丢失了，无法核对；X号证据有异议，只能证明之前双方的工资发放情况。

对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证：

X号、X号证据被告无异议，本院予以采信；X号、X号证据拟证明的事实与原、被告的陈某的事实相符，本院予以采信；X号、X号证据与客观事实相符，本院予以采信。

被告湖南省（略）在举证期限内未向本院提交证据。

经审理查明，原告王某自1985年以来，一直在永兴三中学从事学校食堂及保洁工作，月工资45元到300元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系。后双方因拖欠工资及养老保险问题发生争执，原告遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。永兴县劳动仲裁委员会于2010年8月16日作出〔2009〕第X号通知书，以原告已超过退休年龄、与永兴三中的争议不属于劳动争议为由，通知原告不予受理。原告不服，遂向本院提起诉讼，要求被告支付拖欠工资x元，由被告为原告补办养老保险待遇或赔偿损失。

另查明，在原告为被告工作期间，被告没有为原告办理养老保险，并拖欠原告工资x元。

本院认为，原告自1985年至2010年5月一直在被告处从事食堂及保洁工作，双方虽未签订正式劳动合同，但已形成了事实劳动关系，原告依法享有各项劳动待遇，被告应当依法为原告办理养老保险并支付拖欠工资。原告已超过退休年龄，被告仍需按照国家有关劳动法律法规政策为原告补办养老保险，如遇政策原因不能补办养老保险则应补偿原告因此而遭受的损失。因原告已经超过退休年龄，能否补办养老保险手续尚不明确，原告要求被告为其补办养老保险手续或者赔偿损失的请求，本院暂不支持，原告可以在该事实确定之后另行主张。被告没有提供拖欠原告工资具体金额的证据，应当承担举证不力的法律后果，拖欠工资金额以原告主张的数额为准。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条之规定，判决如下：

一、由被告湖南省（略）于本判决生效后一个月内支付给原告王某工资x元；

二、驳回原告王某、被告湖南省（略）的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费予以减免。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。

审判员李某

二○一一年十月十二日

书记员蒋立军

法官寄语：申请执行的期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。在上述期间内不申请执行的视为放弃申请执行。