原告新乡市新谊中学。

法定代表人穆某某，负责人。

委托代理人宋××，该单位办公室主任。

委托代理人王××，河南诚友律师事务所律师。

被告杨某某，女，36岁。

本院于2010年4月14日立案受理了原告新乡市新谊中学（以下简称新谊中学）诉被告杨某某劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新谊中学的委托代理人宋××、王××，被告杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告新谊中学诉称，2009年11月24日，被告以社会保险费等问题诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告为其补缴社会保险费。新乡市劳动争议仲裁委员会于2010年3月30日作出仲裁裁决。原告认为被告的申诉请求不能成立，原告没有义务为其补缴社会保险，仲裁委员会的仲裁裁决适用法律错误，依法应予撤销。理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按课时计酬，被告在原告单位除了有其教学内容需要到原告单位上课外，其他时间并不受原告单位的约束；三、原告单位的性质是民办非企业单位。基于上述理由，原告现依法提起诉讼，请求判令：1、撤销新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字〔2010〕第X号仲裁裁决，驳回被告的申诉请求；2、本案诉讼费用由被告承担。

被告杨某某辩称，是否签订劳动合同在于原告，而不在于被告。同时，被告于2003年9月到学校工作，其中有三年时间担任班主任，除了有正常的工资报酬外，还有餐补，寒、暑假期间也有工资，如果是非全日制用工，原告根本不可能有这种待遇。

原告向本院提交的证据材料有2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字〔2010〕第X号仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序。

被告向本院提交的证据材料有：1、2010年2月5日借条1份2、2010年4月2日新谊中学通知1份3、2010年2月5日新谊中学书面材料1份4、2010年2月22日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字〔2010〕第X号仲裁裁决书1份，上述证据共同证明被告的申诉请求。

庭审期间，被告对原告提交的证据无异议，但主张原告应向其支付经济补偿金。原告对被告提交的证据1、3的真实性无异议，但认为其与本案无关。对证据2的真实性无异议，但认为其是双方协商问题期间的产物，并不能证明原告有为被告缴纳社会保险费的义务。对证据4无异议。

经庭审质证，原告提交的证据和被告提交的证据4系劳动仲裁部门依法出具，且双方均无异议，故本院予以认证。对被告提交的证据1的真实性予以确认，但其与本案事实无直接联系，且原告也提出异议，故本院不予认证。证据2、3客观真实、形式合法，足以证明相关事实，且原告对其真实性也无异议，故本院均予以认证。

根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：

杨某某自2003年9月至2010年4月在新谊中学工作，任初、高中生物教师，双方未签订劳动合同。

另查明，杨某某2009年12月至2010年4月的月平均工资为930元。

本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。杨某某自2003年9月至2010年4月在新谊中学工作期间，双方虽未签订劳动合同，但从本案已查明的事实来看，其与新谊中学双方存在劳动关系，本院予以确认，故本院对杨某某要求新谊中学为其补缴社会保险费、支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。根据前述查明的事实，新谊中学在与杨某某解除劳动合同后应向杨某某支付经济补偿金930×7（2003年9月至2010年4月，共计6年7个月）＝6510元，本院予以支持。新谊中学称其没有义务为杨某某补缴社会保险，但其未提交相应证据证明，故本院对此不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：

一、驳回新乡市新谊中学的诉讼请求；

二、新乡市新谊中学于本判决生效之日起十日内为杨某某补缴2003年9月至2010年4月的养老、医疗、失业保险费及滞纳金（具体数额均以新乡市社会保险经办机构核算为准，个人负担部分由杨某某承担）；

三、新乡市新谊中学于本判决生效之日起十日内支付杨某某经济补偿金6510元。

如果新乡市新谊中学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由新乡市新谊中学负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。

审判长王国明

审判员李琦

人民陪审员郭培周

二0一0年十一月九日

代书记员武孟彩