原告李某某，男。

委托代理人党卫东，河南恒翔（略）事务所（略）。

被告河南省三门峡市塑料制品厂

法定代表人鹿某某，该厂厂长。

委托代理人王洪周，河南崤山（略）事务所（略）。

原告李某某诉被告河南省三门峡市塑料制品厂（以下简称市塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某某及其委托代理人党卫东、被告市塑料厂的委托代理人王洪周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告李某某诉称：2006年2月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同签订后，原告一直尽职尽责为被告工作。2009年6月24日，被告在事先没有通知的情况下给原告下达了解除劳动合同的通知，并且将原告的社保金缴纳到2009年6月30日止，让原告自带档案。后经湖滨区劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决维持了解除劳动合同决定。为维护自身合法权益诉至法院，要求依法判令被告恢复与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同。

被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务的公司介绍业务，严重影响了被告的利益，被告处分原告的程序合法，符合相关程序和法律。仲裁裁决符合法律的规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。

经审理查明:2006年2月1日，李某某与市塑料厂签订了无固定期限的劳动合同。该合同第十条劳动合同的解除第二款约定乙方（李某某）具有下列情形之一的，甲方（塑料厂）可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。2008年10月13日李某某与其他四人在郑州市X街区工商局注册成立郑州太行环保设备有限公司，根据其登记设立的档案材料显示，李某某是该公司的自然人股东，出资五十万元人民币，占该公司全部投资的25%。该公司的营业执照显示经营范围为生产、销售：压滤机、压滤板、扇形板；机械加工。市塑料厂的经营范围是塑料制品，主要包括压滤板、扇形板、阴极棒等相关塑料制品。原告李某某在郑州太行环保设备有限公司的名片上显示，李某某是该公司总经理，该公司的主要经验范围是各种规格工程塑料制品、压滤板、扇形板、筛板、阴极棒等。郑州太行公司投产后向陕西汉中八一锌业公司供货塑料条8000根，陕西汉中八一锌业公司是市塑料厂的老客户。李某某在市塑料厂2006年的销售情况为x元，2007年的销售情况为x.4元，2008年的销售情况为x元，2009年1-5月份的销售情况为x元。

另查明，市塑料厂保密守则（一）第二条（4）项规定，企业销售情报及客户档案为企业秘密；市塑料厂保密守则（二）第六条（1）项规定：未经本单位书面同意，职工在与本单位的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与本单位相竞争的商务活动；第七条（3）项规定：职工违反本守则任何条款的行为均视为违反劳动纪律和本单位规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，本单位均有权不经预告立即解除与本单位的聘用关系。该保密守则由该厂工会主席主持，厂职工代表大会讨论通过。原告李某某认为该保密守则中职代会职工代表的签名是伪造的，要求司法鉴定，但未在规定的时间内向本院递交申请。2009年6月24日，市塑料厂以原告李某某私自与他人出资成立和本单位生产经营同类产品的公司，从事同类业务的竞争，损害单位利益，严重违反本单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条、以及劳动合同第十条第二款的规定解除了与原告的劳动关系，档案自带，社会保险金缴至2009年6月30日止。原告李某某因此申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决而诉至本院。

本院认为，李某某与市塑料厂签订了无固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过，并下发到塑料厂各单位，该守则符合劳动法的规定，应当成为该单位的规章制度。原告李某某认为制定保密守则中职工代表的签名是伪造的，但未提供相关证据予以证明，对此抗辩意见本院不予支持。李某某作为市塑料厂的销售人员，在劳动关系存续期间与他人投资建厂，生产与市塑料厂同业产品，违反了市塑料厂的规章制度，并侵害了该厂的利益。被告市塑料厂依据劳动合同及单位保密守则解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，对于原告要求恢复与被告的劳动关系的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：

驳回原告李某某的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告李某某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。

审判长秦志强

助理审判员韩金涛

人民陪审员薛铁伟

二０一０年十月十三日

书记员姚立恒