原告上海XX有限公司，住所地X市X区X路X号X室。

法定代表人彭X，总经理。

委托代理人徐X，上海徐X律师事务所律师。

委托代理人黄X，上海徐X律师事务所律师。

被告王XX，男，19XX年X月X日生，汉族，户籍地X市X区X路X号，现住X市X区X路X弄X号X室。

原告上海XX有限公司诉被告王XX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐X、黄X、被告王XX均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告上海XX有限公司诉称，被告于1998年3月1日进入原告处工作，双方签订的最后一期的《劳动合同》从2008年1月24日至无固定期限。之后，被告认为其工作至2009年7月底离开公司，因公司未足额支付其劳动报酬，故被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现原告提出起诉，要求：1、不支付被告2008年1月至2008年5月的工资差额x元及2008年6月至2009年6月的工资差额x.71元；2、不支付被告2009年7月的工资x.67元；3、本案诉讼费用由被告承担。

原告上海XX有限公司提交如下证据材料：

1、2008年10月24日，原、被告签订的《劳动合同》及补充协议，证明双方之间存在劳动关系，但对补充协议的手写添加部分有异议，且该协议只有一份，原件在被告处；

2、被告的工资袋，证明原告已足额支付工资；

3、原告2008年及2009年财务报表，证明企业因经营状况不好，被告未付出额外的劳动，故津贴条款执行前提不存在，原告不存在克扣情形。被告每月实际工资为2400元；

4、浦劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；

5、原告公司员工所写情况说明两份，证明原告足额支付被告工资、被告2009年5月至2009年7月未上班，原告公司2008年及2009年经营属于停滞状态，张x年5月底才收购公司，其对之前工资没有决定权；

6、2009年3月至2009年7月原告的食堂生活记录，证明被告2009年5月至2009年7月未上班；

7、原告公司的章程修改案及决议，证明张x年5月底收购公司，其对之后的公司工资才有决定权；

8、原告与业务单位签订的合作协议两份，证明被告2009年4月底开始就未至公司上班，未履行公司职责。

被告王XX辩称，被告于1998年3月1日进入原告处工作，担任总经理。双方签订多份劳动合同。被告最后工作至2009年7月底。被告在职期间，原告未足额支付劳动报酬，故被告向原告提出辞职。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意原告诉讼请求。

被告提交如下证据材料：

1、原、被告签订的劳动合同复印件及劳动合同补充协议原件，证明原、被告存在劳动关系；

2、被告书面辞职报告及挂号信邮寄凭证及查询函，证明被告2010年1月10日向原告提出书面辞职，并邮寄了原告；

3、2004年9月至2004年10月工资月报表，证明被告公司分工资及津贴两部分；

4、被告的工资袋，证明公司存在津贴；

5、结算汇总表，证明被告2009年7月还在为原告工作；

6、2008年11月27日的协议书，证明张x年5月底之后是公司法人代表，均签字有效；

7、2008年1月25日被告开会的会议纪要，证明张XX还不是公司老板，只是公司财务总监，其表明春节后才与员工签订劳动合同，故劳动合同不可能是在2008年1月24日签订。

经质证，被告对原告提供的证据2、4、7、8的真实性均无异议；对原告提供的证据1的真实性均无异议，但对原告的落款日期有异议，应均为被告的落款日期；对原告提供的证据3，与被告无关；对原告提供的证据5，其中张XX收购原告公司无异议，对其它内容的真实性不予认可；对原告提供的证据6不能证明被告出勤的情况，不予认可。原告对被告提供的证据1，其中劳动合同无异议，对补充协议原件在被告处有异议，且对协议上书写部分不予认可；对原告提供的证据2，未收到，不予认可；对被告提供的证据3、5、6，均系复印件，不予认可；对被告提供的证据4，与本案无关；对被告提供的证据7的真实性无异议。

经审查，本院对原告提供的证据1、2、4、7、8的真实均予确认；对原告提供的证据3、5、6的真实性不予确认。本院对被告提供的证据1、2、4、7的真实性予以确认；对被告提供的证据3、5、6系复印件，不予确认。

基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于1998年3月1日进入原告处工作，双方签订的最后一期的《劳动合同》从2008年1月24日至无固定期限，且在2008年10月30日双方签订了《劳动合同补充协议》，明确原告于每月30日支付被告职务津贴7600元，并由原告的代表张XX书写添加“注年收入”2008年5月30日前年薪为16万元，2008年6月1日后年薪为20万元。之后，被告认为其工作至2009年7月底离开公司，因公司未足额支付其劳动报酬。为此，被告于2010年1月8日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2008年1月至2008年5月的工资差额x元及2008年6月至2009年6月的工资差额x.71元；2、支付2009年7月的工资x.67元；3、支付解除劳动合同经济补偿金x元；4、办理退工手续，转出2级建造师。经仲裁，裁决原告支付被告2008年1月至2008年5月的工资差额x元及2008年6月至2009年6月的工资差额x.71元、支付被告2009年7月的工资x.67元、为被告办理退工手续及转出被告2级建造师的关系。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。

审理中，原告认为被告实际工作至2009年4月底，公司食堂职工就餐记录可以证明，而非2009年7月底。另查明，双方确认原告支付被告工资最后截止日期为2009年6月份。另原告在仲裁委员会审理中确认被告最后工作至2009年7月底。

本院认为，本案中，原、被告对《劳动合同补充协议》中由原告签订协议的代表张XX书写添加“注年收入”的内容2008年5月30日前年薪为16万元，2008年6月1日后年薪为20万元的效力产生争议。原告认为，公司代表张XX之父张X在2008年5月通过转让方式成为原告公司股东，2009年4月张子贤已将其股份转出，在转出股份前对原公司的工资已付清。有关上述补充协议中公司代表张XX当时并非法定代表人，其书写的“注年收入”不代表公司行为，且加盖公司印章，不具有法律效力。对此，本院认为，双方对上述签署的《劳动合同补充协议》的真实性均无异议，该协议中代表原告签署协议的为公司职工张XX，按照法律规定，张XX代表公司与被告签订该协议的行为，应为职务行为，其在协议中书面承诺应属协议内容，双方理应遵守，按约履行。现该协议对被告的劳动报酬进行了约定，作为用人单位的原告应按约支付被告该劳动报酬。对原告提出否认该协议的部分内容，显然于法无据，本院不予采信。故原告应按《劳动合同补充协议》的约定支付原告工资差额，因双方确认原告已支付被告2008年1月至2008年5月期间的每月劳动报酬8000元，已支付被告2008年6月至2009年6月期间的每月劳动报酬x元。因此，原告还应支付被告2008年1月至2008年5月期间的劳动报酬差额x.67元，支付被告2008年6月至2009年6月劳动报酬差额x.71元。

对原告不支付被告2009年7月的工资x.67元的诉讼请求，原告认为，被告实际工作至2009年4月底，从公司食堂职工就餐记录可以证明，而非2009年7月底，不应支付被告2009年7月份工资。对此，本院认为，原告在仲裁委员会审理中确认被告最后工作至2009年7月底，现原告以上述理由否认了该日期，但从原告现确认的被告最后工作的日期看，与其发放被告的工资截止日期2009年6月份实际上存在矛盾，在原告现认为的被告最后工作日后，该公司仍支付了被告2009年5月、6月工资，此可证明被告2009年4月底后仍在原告处工作，因此，现原告认为被告最后工作至2009年4月底显然与事实不符，本院不予采信。故本院认为在原告无法提供确凿证据证明被告2009年7月份未上班的情况下，本院认为原告原确认的被告最后工作至2009年7月底较符合实际情况，本院予以确认。故原告应按双方签订的劳动合同补充协议约定的工资标准支付被告2009年7月份工资x.67元。对原告上述诉讼请求，依据不足，本院不予支持。另原、被告对仲裁裁决原告为被告办理退工手续及转出被告2级建造师关系均无异议，本院予以采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王x年1月至2008年5月期间的劳动报酬差额x.67元及2008年6月至2009年6月期间的劳动报酬差额x.71元，共计x.38元；

二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王x年7月份的劳动报酬x.67元；

三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王XX办理退工手续及转出被告2级建造师关系。

原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海XX有限公司承担，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员蔡瑜

书记员沈雯