110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

公司迁厂意向，运营总监私自分配工作，9月KXXX扣成0，如何维权？哺乳期加班单可否作为证据？

公司有迁厂意向，新来的运营总监口头把我工作分给别人，9月K***扣成0，我怎么维权啊？另外我这里还有公司之前要求我哺乳期加班到半夜的加班单，这个加班单是否还可以作为维权的证据？我现在的想法就是可以拿赔偿离开。我们公司K***是有考核项的，他无故扣除我的K***，也没有通知过我，9月份我有请5天年假2天换休假，他好几次质问我为什么不给他发邮件汇报工作（我的直属领导是生产经理，生产经理直接向他汇报，但现在他却多次质问我，而且他从未找我要过类似文件）

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

变相的掉换或者变更你工作，需要经过你同意，否则可以劳动仲裁，哺乳期从事夜班本身违法，你们单位上保险了么给你？有克扣工资行为？公司章程规定了必须向他汇报工作？

用户

上保险了，工作变更是口头告诉我的，因为我们部门的工资比例不好基本工资和K***基本持平，而且公司发过通知K***含岗位津贴，绩效奖金，劳保20，全勤奖等，他这个月无缘无故把我的K***全部扣掉了，公司没有规定我向他汇报，我们的JD上明确写着我是向生产经理汇报，因为我是生产内勤助理的工作，另外我的哺乳期加班单是很早以前的了是不是已经过了时效。

特邀律师

稍等，

用户

好的哦

特邀律师

这种你直接劳动仲裁维权吧，以公司变相掉换你的工作，然后就可以要求经济补偿了。

特邀律师

劳动仲裁是举证责任倒置的，将来对方承担举证责任。

特邀律师

你提供劳动合同就行。

用户

他没有给我书面调整工作的通知我就还继续我的工作，他如果问我就说我没收到通知，那就等你有其他工作给我的时候再说吧可以这样回答吗？说他恶意扣除奖金，变相换掉我的工作就可以吗？我不需要提供证据吗？

用户

我现在是无固定期的合同

特邀律师

可以，就是恶意克扣奖金，和变相的换工作。你需要提供劳动合同。

用户

合同肯定有的，是不是申请前我去找他谈下录音啥的

特邀律师

如果能录音他口头指挥其他人干你的工作，可以，其他没太大的必要，

没有更多数据了～