110网首页>精选法律咨询>工程建筑

毕业生签三方协议，协议写七月前入职报到，然后六月积极联系入职，公司负责人均推脱不让入职，然后29号我

毕业生签三方协议，协议写七月前入职报到，然后六月积极联系入职，公司负责人均推脱不让入职，然后29号我说想解约，告诉我15号左右可以入职。协议里明确描述甲方若未能履行协议，乙方可以解约。7.11通知25入职，当时我个人确实同意了这个时间入职，现在想解约，我是否还需要支付违约金？就前期同意入职时间算两方协商吗？（是公司7.11给了两个时间，选了25）合约里有写可以两方协商。如果我后期申请仲裁，是我比较占理吗？（上述这些情况均有截图）

提问时间：2022-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

不需要支付。但您要有证据证明是甲方不让你入职。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这个聊天截图可以吗？

特邀律师

我看看

用户

就是20号那周积极联系，一直没通知入职时间，也没有告诉我具体不能入职原因

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这个是后续通知入职时间

特邀律师

协议中，有无明确具体入职期限？

用户

有，七月前

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

那公司不对

用户

这个里面写的是七月前，但是里面确实有条说可以协商，那我后续同意入职是算协商吗？

用户

好的，就是至少我是可以不支付这笔违约金的对吧

特邀律师

如果你以后又明确同意，属于达成一致

用户

那第一个截图里面说15号入职我回复收到，算是明确同意吗？

特邀律师

不算。收到不代表同意

用户

6.20-7.11期间和公司交流就是上述截图，那这样子，整个算是公司没有履行合同，对吧？就我是可以不需要支付违约金的，对吧

用户

全部交流

特邀律师

是的

特邀律师

只要你没有在超期后重新答应对方

没有更多数据了～