110网首页>精选法律咨询 >劳动纠纷

一个员工在我店里干半年了，之前签的劳务合同，11月26号已经到期，我店到这个月月底差不多倒闭了，我怎

一个员工在我店里干半年了，之前签的劳务合同，11月26号已经到期，我店到这个月月底差不多倒闭了，我怎么做不牵扯到后续麻烦，劳动仲裁赔偿之类的，免去后顾之忧

提问时间：2024-02-04

律师与用户的交流

特邀律师

劳动者有没有说什么想法

用户

没有，关系挺好的，我对他很好，人心隔肚皮，还是要小心点

特邀律师

那写个协议书

特邀律师

不然劳动关系还存在而且也没有续签

用户

现在还要签劳务合同吗，毕竟干到月底喃

用户

到期后写个解除劳务协议吗，怎么写

特邀律师

你就签个双方解除劳动关系协议书，什么时候解除如到约定解除，然后双方约定具体的工资，社保什么的算的什么时间，要不要给补偿，如双方有达成补偿就补偿多少钱，什么时候给，或不需要补偿就约定，到什么时候双方协商解除劳动关系，双方直之间没有任何纠纷，对方也不能再主张什么，也不能提出劳动仲裁或诉讼

用户

解除劳动关系就麻烦了吧

用户

得赔偿吧

特邀律师

双方协商，可以不需要任何补偿是可以的

用户

我签的是劳务合同

特邀律师

劳务合同，那就双方解除劳务关系就行

用户

上面有写提前三天告知

用户

社保什么都有写

特邀律师

按处理案件情况，正常虽然是劳务合同，可能实际是劳动关系

特邀律师

那你就按照劳务合同上约定提前通知，双方解除

用户

要手写一个解除劳动合同，工资各费用已全部结清的书面吗

用户

劳务

特邀律师

是的

特邀律师

这个就算对方以劳动关系申请劳动仲裁，也是可以规避

用户

直接就这样写可以吗

特邀律师

按我上面那个写，只是把劳动关系改为劳务关系

用户

工资社保劳务合同上都有写，您给他说赔偿类的，会不会让对方有想法

用户

不补偿，平时工资很高了

特邀律师

可以不写赔偿

特邀律师

就是双方同意解除劳务关系，双方不存在任何纠纷

特邀律师

到时对方就算以劳动关系申请劳动仲裁，你也可以以双方协商解除，双方不存在争议，该给的钱也给了

没有更多数据了～