单位的考勤管理制度没有经过与职工或职工代表协商一致，单位以职工连续旷工三日，网上向社保部门申请减员成
单位的考勤管理制度没有经过与职工或职工代表协商一致，单位以职工连续旷工三日，网上向社保部门申请减员成功！但是一周后又网上申请增员成功！劳动仲裁期间，企业对某一位职工作出减员又增员这样的企业行为是否合法？谢谢！
提问时间：2021-08-06
律师与用户的交流
特邀律师
不违法。
用户
为何会不违法呢？
特邀律师
没有法律限制性规定。
没有更多数据了～
相关咨询
- 单位的考勤管理制度没有经过与职工或职工代表协商一致，单位以职
- 2018-01-29 14:21:23u***r n***e
- 被单位做假以假旷工为由将我除名，一没有书面送达，二没有通过职
- 职工代表大会制度选举出职工代表，单位制度制定这些由职工代表开
- 我曾就职于一家央企，工作半年后口头向部门领导提出离职但未得到
- 问：北京市单位怎么申请退回给员工多缴公积金 答：对于因单位原
- 公务员单位职工，被单位长期不安排工作，不发工资福利，不交社保
- 以前年度和用工单位签订劳动合同，但没有续签合同离职了，而且我
- 2018年7月底单位上一任厨师长离职后 ，我向部门经理申请应
- 劳动仲裁中申请支付拖欠的休息日加班工资和带薪年休假工资，手中