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开始我和员工说辞退赔偿，员工答应了，过了两小时我劝员工留下给他规划晋升，员工说都可以，让走就走，刚留

开始我和员工说辞退赔偿，员工答应了，过了两小时我劝员工留下给他规划晋升，员工说都可以，让走就走，刚留下也希望看到晋升的希望。又过了两小时员工说按我说的走人赔偿我没同意，后面又谈了一次我又说了之前的都没确定，一直劝她留下，现在他坚持走人赔偿，我们需要赔偿吗？没谈妥，他说拿着辞退录音选择仲裁的话我有劝她留下他说都可以让走就走让留下也希望看到晋升希望的录音，他还有我说之前的都没确定的录音，我有权利不赔偿要求他走人吗？还是不论有没有仲裁结果他就一直在公司上班？他拿录音仲裁我们要赔偿吗

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

可以仲裁

用户

首先是我辞退他他同意了，我又劝她留下他说都可以，他又说按我说的辞退赔偿，我又说了之前说的都没有确定下来，然后他坚持走人赔偿，我说现在我再劝她留下没有辞退他，她就一直跟我谈赔偿走人，我让他和人事谈的赔偿，人事也劝她留下，他坚持走人赔偿，现在是属于公司辞退他还是他自己离职呢？公司需不需要给赔偿呢

特邀律师

有书面离职协议么

用户

没有书面离职协议，也没有书面辞退协议，但是他有我辞退他的录音，我也有我后来劝她留下，他说那就按你说的让走就走，让留下也希望看到晋升希望的录音，他还有我后面又说之前都没确定，他坚持走人赔偿我又让他和人事谈赔偿的录音。我现在就不确定是属于公司辞退他还是他自己离职。需不需要给赔偿给他

特邀律师

您这种情况双方都有机会

特邀律师

需要庭审时据理力争

特邀律师

对方现在申请仲裁了么

用户

最后和人事谈的，人事劝她留下他还是坚持走人要赔偿，人事说没有接到辞退他的通知，只有接到劝她留下的通知，现在走就是他自己离职，赔偿问题需要问集团才能给回复，因为一周的时间了，员工觉得时间拖得太久最后也没有结果，说决定去仲裁了，后面也没有再谈过这个事

特邀律师

你们公司是北京的么

用户

是北京的，据理力争就是我知道他有我们谈话的录音，我确实让他走了，又劝她留下了他也说了按我说的让走就走让留也希望看到晋升希望，但我又说了之前的都没谈确定，还是希望他留下，他也决定要走人赔偿，双方都是有录音，只是不知道仲裁的话哪方占理，如果仲裁结果不需要赔偿的话，我们有权利让他走不赔偿吗

特邀律师

这种情况是需要法官或仲裁员主观进行判断

特邀律师

因为你们双方都没有书面正式文件

特邀律师

法律上把这种情况称为法官的自由裁量权

用户

好吧，那么仲裁以后赔偿的话他就可以走了对吗？如果结果不赔偿的话他也不说辞职，他还能在公司继续上班吗？一般仲裁需要多久时间出结果呢

特邀律师

那要看对方的仲裁请求是什么

特邀律师

如果对方主张辞退赔偿金，就必须要离职

用户

那这种情况下多久能出来仲裁结果呢？结果没出来的时间他还是要继续在公司上班的吧

特邀律师

一般两个月左右，您这个案件还是有很大的可操作性的，如果对方仲裁、可以和我们联系

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