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我一直做弱电安装测试工作，现在调我去别的岗位帮忙，我因岗位不熟悉为由拒绝了我一直做弱电安装测试工作

我一直做弱电安装测试工作，现在调我去别的岗位帮忙，我因岗位不熟悉为由拒绝了我一直做弱电安装测试工作，现在调我去别的岗位帮忙，我因岗位不熟悉为由拒绝了！现在车间领导对我（己不服从管理为由）口头停工停薪处理，上班不按排工作，也不记考勤！我应该怎么办？请求专家帮我解惑，我应该怎么做？如果申请仲裁需要什么材料，同时我是否还要继续去上班？（不安排事情我也无事可做）如果伸请仲栽，我需要准备什么材料，麻烦具体的准备材料，谢谢了，

提问时间：2021-12-08

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以准备以下材料：一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

用户

需不需要先去上班，等一个月不发我工资的实际情况再申请仲裁会容易胜诉呢

用户

还有口头停工停薪没有实质证据，是不是要让他出据文字或我录音作为证据

用户

过去几年加班超过40小时以上，出差都几个月的，长时间工作无加班费，国假日上班也无加班费的，这些有说法吗，可以要求赔偿吗？（有考勤表可以证明）

用户

这样的停工停薪算不算逼我离职，（如果一个月未发工资的情况下）公司算违法吗

特邀律师

可以先上班，收集证据。

特邀律师

公司的作法违法。具体可以点击头像查看联系信息。

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我一直做弱电安装测试工作，现在调我去别的岗位帮忙，我因岗位不熟悉为由拒绝了 我一直做弱电安装测试工作

我一直做弱电安装测试工作，现在调我去别的岗位帮忙，我因岗位不熟悉为由拒绝了我一直做弱电安装测试工作