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我司承接一批政府工程并签订合同安全由我司负责，我司将安装外包给其他公司，因事情比较急且平常一直合作所

我司承接一批政府工程并签订合同安全由我司负责，我司将安装外包给其他公司，因事情比较急且平常一直合作所以当时并未签订合同，安装公司又在外联系了几个工人安装也未签订协议，安装时工人操作不规范造成架子不牢固，我司员工去帮忙导致两个外聘的安装工人摔伤，员工在我公司工作两年但未与我公司签订合同，他去帮忙也是因为外聘的工人是他父亲，现在他父亲鉴定为十级伤残向我们索赔并将我们告至法院，我们现在应该怎么处理？现在我司已与外包公司补签合同，私下沟通的是赔偿具体由我们负责，现在外包公司想将我司员工一起列为被告，这样可以吗？我们未与员工签订合同，是否他也可以告我们？

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

你好，既然已经起诉到法院，那么你们就可以委托律师处理。这种情况应当由你们外包的公司承担责任。外包公司将你们公司员工列为被告，这是不合法的，法院一般不会同意。你们没有与员工签订合同，他告你们没有意义。

用户

因为我司员工的岳父平时也是做安装的，外包公司当时人员不够雇佣的他岳父，他岳父叫来的就是我司员工的父亲和另外一个亲戚，现在他岳父不承认他在中间转包了，只承认他是帮外包公司找的人，现在就想把所有责任推给我司和外包公司，外包公司心里特别不爽，就想将我司员工一起列入被告，而且具体私下也是我司赔偿，就是现在能找到安装工人的责任吗？如果撕破脸的话我司员工能不能告我们一直未与他签订合同

特邀律师

这个是外包公司的责任，在你司员工列入被告这个行不通的。

特邀律师

这个工作中受伤属于工伤，安装工人是不承担责任的。

特邀律师

不能告没有签订合同了。

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