孕妇怀孕八个月，被裁员，公司无补偿（仅承诺交生育险至孩子出生），是否违法，应该怎么处理。

提问时间：2022-03-17

律师与用户的交流

特邀律师

什么理由裁员？无理由？

特邀律师

承诺是否是书面的。

用户

经济性裁员，目前只是领导谈话

特邀律师

属于违法，可以申请劳动仲裁，确认违法开除。

用户

劳动仲裁申请经济补偿？需要什么资料或者流程，这样的话生育险是不是自己缴纳

特邀律师

你这个是所要违法开除的这个经济补偿。没工作一年的话，是两个月的工资，不满一年的话，是按照这个一年来计算。写一份仲裁申请书，带着你们之间的这个劳动合同，证明你们之间的这个工作时间，以及这个工资的标准。离职之后的话，这个相关的保险肯定是自己缴纳，在没有解除关系之前，保险还是由公司缴纳的。

用户

那如果这样算的话，补偿的工资与公司补交的生育险总金额差不多，那我们有必要申请劳动仲裁吗？

特邀律师

如果差不多我认为没有太大必要折腾，但是你这还有怀孕期间的，产期，哺乳期的工作赔偿，这个你计算在内了么，具体标准需要看你们地区政策。

用户

就是，如果我们申请劳动仲裁，是要公司同时计算产期和哺乳期的时间赔偿吗？

特邀律师

对的。期间工作需要支付

用户

公司那边的意思是不工作，直接辞退，所以我们的劳动仲裁是不是无法申请产期和哺乳期的时间赔偿了？

特邀律师

可以申请，因为怀孕期间禁止开除，除非涉及犯罪等严重侵害公司的影响。

用户

那我们可以通过什么途径来保护自己的合法权益，

特邀律师

这种就是申请劳动仲裁。

特邀律师

维护自身合法权益。

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