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酒店管理人员被客人打伤，如何维护自身权益？

您好！我是酒店k***的管理人员、在7月7日凌晨二点半左右包厢的客人喝醉酒与他的朋友打架、我做为管理人员、去调解该事件、反被客人把我打成全身多处软组织挫伤、右小腿扭伤、眼睛打成黑眼圈、额头、鼻孔出血、当晩送往医院治疗、酒店也报警处理、住了一天院、老板叫我出院回酒店、他找诊所给我治疗、我同意了、有法医鉴定、老板说这是轻微伤、打人那一方只承担我的医疗费、其它没有、昨天下午酒店老板给我500元去买营养品、老板说事情就这样处理了、请问律师：我该怎么处理这件事情！谢谢！望回复！

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，如果伤情鉴定为轻微伤，可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。同时可以申请工伤认定，主张工伤赔偿。

用户

我还得去向警方报案吗？酒店在发生这件事情以后、警方已立案了

特邀律师

这种情况你可以起诉对方，要求赔偿，或者申请工伤认定，要求单位赔偿。

用户

是起诉酒店老板？还是打人者、在哪里申请工伤认定？

特邀律师

可以向人民法院提起诉讼，起诉打人者，主张赔偿，人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费

特邀律师

工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

特邀律师

这两种方法二选一。

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