去年七月大学公开招聘辅导员，要求五年不能转岗。九月入职，最近签合同发现变成引进硕士，合同要求八年不能辞职、离岗或调动，否则赔偿八万违约金。之前只知道五年不能转岗，未协商过其他协议。大学这样是否违反劳动合同法？

律师解答:
律师指出，虽然劳动合同的签订视为经过协商，但如果没有证据证明未协商，书面协议仍然有效。招聘和引进的区别在于最终的聘用合同和劳动合同没有本质区别。合同的成立是合法的，但内容变更需要双方签字的书面变更协议，单方变更是不行的。招聘信息具有广告性质，真正具有法律效力的是签订的劳动合同。若对合同内容不满，可以选择辞职。

补充:
根据《劳动合同法》，用人单位在签订劳动合同前应如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息。若招聘信息与实际签订的合同内容不符，劳动者有权要求用人单位解释并协商变更合同内容。若用人单位单方面变更合同内容，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。此外，劳动者应保留相关证据，如招聘公告、录用通知等，以便在争议发生时提供有力证据。