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去年七月份，我们这的大学公开招聘辅导员，有个条件是五年不能转岗，就是必须干满五年辅导员，九月我入职，

去年七月份，我们这的大学公开招聘辅导员，有个条件是五年不能转岗，就是必须干满五年辅导员，九月我入职，前几天学校组织人事部让我们去签合同，合同上写的我们成了引进硕士，但是我们当时是公开招聘硕士，只有博士是引进，引进会给安家费，我们是公开招聘，没有什么引进，当时招聘里面也没有说引进硕士，然后在我们之前考进来的同事，他们只签了五年不能转岗的合同，我们合同里没有这个，取而代之的是一条八年不能辞职，不能离岗，不能调动，否则赔偿违约金八万，可是这之前，我们只知道会签五年不能转岗的合同，并没有和我们说过会有其他的协议，也没有人跟我们像合同上写的协商一致，没人跟我们协商过，大学这样是不是有违反劳动合同法的行为

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

劳动协议业经签订，那就视为经过协商，虽然事实没协商，但苦于没证据，那就只能认定书面协议，这表面上没有违法劳动合同法行为。除非你有证据证明，违反自愿原则

用户

我们新进教师有一个群，所有通知都会在里面发，但是从来没有通知说是让我们过去协商，而且合同写的是引进，但我们不是引进，当时招聘里面也没有说我们是引进的，都是合法的吗

特邀律师

你们既然不是引进，那招聘并未违法。其实招聘也好引进也罢，最终是聘用合同与劳动合同并无本质区别

用户

那就是大学这份合同是合法的吗？不是引进写的引进，当我们是引进，也没有像博士一样给的引进的费用，然后招聘里面五年不能转岗，现在成了八年不能辞职调动，都是可以的嘛？

特邀律师

合同成立是合法的，但是实体内容又当别论。五年不能转岗的劳动合同，可以变更八年不能辞职调动，但需要签订书面变更协议，也需要双方签字，如果单方变更是不行的

用户

那我们现在应该怎么办，合同里面的内容跟我们招聘时候的都不一样

用户

我们现在的困惑就是，不是引进，写的引进，但是并没有给我们引进应有的待遇，招聘时候是五年不能转岗，签合同时变成了八年不能辞职调动，感觉完全是在诓我们

特邀律师

以劳动合同为准，招聘是具有广告性质，是要约邀请，真正是签订合同。这样分析，劳动合同签订要受劳动合同约束的

特邀律师

诓你们，你们可以辞职嘛

特邀律师

还有问题吗

用户

没有了，谢谢

特邀律师

知道了，不客气，应该的

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