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本人与A2019年4月合伙经营一间培训机构,当时协商一人出资5万,后再无协商追加资金问题,无签署任何
本人与A2019年4月合伙经营一间培训机构,当时协商一人出资5万,后再无协商追加资金问题,无签署任何协议,无办理工商执照(其有与他人经营一家同名机构,并为法人)。5-10月由我主要经营,每月固定领取工资,11月后由他接管,我于12月提出退出经营。期间7月我有将学生收费情况发送A,他有催促账单,但因有部分资料在机构,我也未曾统计过账单,最后决定清算(2020年3月)盘算账单,机构无盈余,A实际出资比我出资多4万,4万用于老师师资费,物业费以及购置机构物料费(但无与我沟通),在上因为老师10月师资费很少,我提及过让他支付,他以我交接前未给账单他,要求我按照55占比支付他2万。
提问时间:2022-01-01
律师与用户的交流
特邀律师
这个,看起来也是合理的啊
用户
但是A11月接手以后使用的钱未告知我,具体多少我是不知道的,A现想继续自己一个人经营机构,我这边愿意将所有股份以及物料都给他,额外给4000,他也不愿意。他还是要求我按照55出资比给他2万,现存物料大约2万,若清算亏损大约2万(学生退费以及补墙费用)。现商议让我给7000元他,不要股份以及物料让他个人继续经营,不然就进行清算,走法律程序。我想听听建议。
特邀律师
如果清算的话,你和他一人一半负责这笔工资。同时,剩余资产也应该变现,然后一人一半
特邀律师
如果不清算的话,那就是你退出,他接手继续经营。有盈余,两人一人一半。没有盈余,就不分配
特邀律师
其实就是这么两个选择
没有更多数据了~
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