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商场保洁员工因员工打人要求赔偿误工费和营养费，该如何处理？

我在商场开的餐饮店每天早上需要送货 1月20号早上员工正常拉货走到货梯处商场保洁把货梯处地面刚拖不让进我们员工拉着货直接进货梯保洁出口骂我们员工骂的难听员工是个男孩一来二去两个人就吵上了我们员工动手打了保洁两三下耳光后来保洁来店面躺地上闹说她头部不舒服我们公司派人带着保洁去医院全身检查没有什么问题就是保洁本人有高血压一时激动血压升高今天解决商场物业（保洁归物业管）说因此保洁休息安排别人顶替加班的加班费需要我们掏保洁的老公给我们说需要赔偿误工费营养费但是具体多少让明天再带到医院做一次具体检查再定第一次去医院已经花费1500左右（提供保洁家属就餐路费检查费等）

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，根据实际损失赔偿，无理要求不必理会。

用户

物业那里说保洁休息了需要赔他们加班费你觉得合适吗

特邀律师

是不合理的

用户

1，物业要加班费不合理的我怎么沟通2，那个保洁营养费和误工费具体法律是怎么要求的

特邀律师

只需要支付误工费的，不能存在两项

特邀律师

误工费就是根据伤者的实际收入计算。

特邀律师

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

用户

第一次带她去检查医生说没啥问题今天去沟通说明天让再去检查一趟之后再赔偿营养费误工费还有物业的加班费

特邀律师

如你所述不需要营养费的，只需要误工费。

用户

但是如果明天检查完商场物业给我列个加班费的单子保洁老公给我列个营养费和误工费的我应该怎么处理请具体谈谈

特邀律师

直接拒绝赔偿即可，等待对方起诉。

用户

你刚说的医疗机构的意见任何医院都可以吗是医生的医嘱吗还是什么

特邀律师

是的，需要医院开证明，任何医院都可以的。

用户

那保洁前面骂我们员工我们只能委屈的受着吗

特邀律师

如果有证据，辱骂违反治安管理处罚法，可以给予对方行政处罚。

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