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律师好！请教您个问题，就是我老公是单位门卫，工作内容平时就是管理停车收费的。但在10.23日，因为我

律师好！请教您个问题，就是我老公是单位门卫，工作内容平时就是管理停车收费的。但在10.23日，因为我们这里出现疫情，所以社区上派人来让他们单位物业主任配合社区测量小区进出人员的体温，当时物业主任把这件事交待给了我老公，在工作过程中相互发生了口角，社区的人报警把我老公弄到派出所去了，派出所的了解了情况后就礼貌地放我老公走了。回到单位，他们领导说他工作方式不合适，要处理他，让他回家等结果，截止今天已经两周了，有同事告诉他，他的岗位上已经安排人了，但是没有通知我老公上班，律师，请问这种情况会算我老公旷工吗？单位迟迟不出结果应该承担什么责任？

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

用户

律师好

用户

请问律师在吗？

用户

方便回答一下我的问题吗？

特邀律师

你好，看完回复你

特邀律师

原来签有劳动合同吗

用户

我老公是国家正式职工，他们国企改制了

特邀律师

领导让回家等结果肯定不是旷工

用户

那好，请问他们迟迟不给我老公通知上班，让他在家等处理结果，这应该怎么算工资？

特邀律师

可以直接去单位找领导要处理结果

特邀律师

工资照算

用户

请教您，如果单位要扣他工资，我们应该如何维权，不让他们扣工资的法律依据是什么？

特邀律师

可以申请仲裁

特邀律师

扣工资如果没有单位的规章制度约定就是没有依据

特邀律师

疫情的工作并不是他本职工作责任，属于增加工作量，单位因此对你老公作处的任何处理结果都是没有依据的

用户

好的，律师，那单位如果有规章制度约定不在岗位就可以扣工资，但是我老公这个情况不是他自己的原因不在岗，是领导让他回去等处理结果，那这种情况下是不是就不能构成扣工资？还有，就是我老公这个门卫的岗是上24小时，休息48小时，也就是把每天8小时工作时间挤到一天上了，没有节假日，但是工资是按照国企单位21.75天发工资，这种工作时间安排是不是超出了劳动法的约定工作时间？是不是按劳动法应该付加班费？谢谢律师给解答一下。

特邀律师

可以主张加班工资

用户

好的，请问国家规定加班工资怎么算？正常工作日是2倍工资，节假日是3倍工资，对吗？谢谢律师解答！

特邀律师

每周不能超过四十四小时，超过的就是加班

用户

律师，你好！再请问，他们社区的人报警把我老公弄到派出所是不是侵犯了人权？谢谢解答！

特邀律师

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特邀律师

争吵的原因是什么？

特邀律师

一般来说要去派出所应该是双方都要去的

特邀律师

派出所调查了解情况后会根据具体情况作出相应处理结果

用户

是社区的人要测体温，就大声呵斥，让我老公给他们搬好桌椅板凳，我老公嫌他们态度不好，就双方发生了争执，派出所的人了节后说我老公“你能配合就配合，不能配合就别管”

特邀律师

这应该算不上侵犯人权

特邀律师

你老公没有错，只是配合派出所了解情况，派出所也没有对你老公用上手铐等约束工具

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