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设计师被公司要求跨公司工作，拒绝签署协议被辞退，是否属于不服从岗位调动？能否通过仲裁获得补偿？

我是一名设计师，我与公司签了一份合同，试用期6000，转正8000，后来公司要求避税重新签合同，又重新签了三份合同，每份合同都有公章。我2月15上班，5月转正，9月公司老总又在隔壁成立了一家新公司，大股东都是我们公司老总，只是法人不一样，目前我们公司项目停运，老总要求我一人同时做两家公司的设计，但是只支付我一家公司的费用，且要求我与隔壁公司签署一份协议，协议中是将我的岗位调动到隔壁公司做设计，我拒绝签署，公司说不签就辞退，我不知道我这种情况是否属于不服从岗位调动，但是我之前签的4份合同中没有一份属于隔壁公司的，请问公司辞退我不给补偿，我是否能仲裁？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

不属于，可以要求仲裁，要求赔偿的。

用户

公司现在没有给我辞退通知书，让我自己主动离职，我应该如何处理？

用户

公司给我们缴纳的社保按照上海最低基数交的，但是个人所得税是从6月份交的，我能否要求公司将前几个月的个人所得税补缴？如果公司拒绝，我将如何处理？隔壁公司如果要求我继续干活，我能否拒绝？

特邀律师

不要主动辞职，等他不给你工资，你可以直接申请劳动仲裁。

用户

公司给我们缴纳的社保按照上海最低基数交的，但是个人所得税是从6月份交的，我能否要求公司将前几个月的个人所得税补缴？

特邀律师

可以要求补交

用户

公司如果拒绝补交，是否可以以此作为劳动仲裁的理由？不能的话，如何处理？

特邀律师

单纯的要求补交社保不允许以此提起劳动仲裁的。

用户

他们是否会以两家公司老总，大股东为一人，实际控股，说是关键公司，要求我服从调岗？我这种情况，我们公司与隔壁公司是否是关联公司？

特邀律师

是否为关联公司都跟你无关，这个不是调岗的理由

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