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你好，我想请问一下，我现在是试用期，面试的时候谈到薪资是6000元，但是实习合同上是写到基本底薪23

你好，我想请问一下，我现在是试用期，面试的时候谈到薪资是6000元，但是实习合同上是写到基本底薪2360➕岗位津贴3640这样的，因为我上个月只工作了8天，按照实际工作日结算给我发了2000，是按照6000标准发的。但是现在公司说要辞退我，请问我有补偿吗，补偿的标准是按照基本底薪2360元去计算的吗

提问时间：2022-07-13

律师与用户的交流

特邀律师

有赔偿金

用户

您好，那赔偿金是按照合同上写的底薪2360元进行赔偿吗

特邀律师

公司有没有说辞职的理由

用户

公司只是说了一些上班不认真之类的话

特邀律师

那这个属于违法解除劳动合同，需要是一个月赔偿金

特邀律师

也就是6000元

特邀律师

不是补偿金

用户

但是合同上写到是2360的底薪，并没有写到岗位津贴，只是工资条上有岗位津贴，赔偿也是按照6000赔吗

特邀律师

你当然要主张高的，那8天的工资不就是按照6000元为计算依据

特邀律师

你就一共就是做了8天吗

用户

因为是五月份入职的，那个月只上了八天班，然后我们工资是次月30号发的，也就是6月30号发工资，所以公司现在说劝退我，就说我工作不认真什么的，所以我就想着可不可以咨询一下能不能赔偿，但是因为实习合同写的是2360是基本底薪，我担心这方面公司会以这个为理由赔偿这么多，也就是说还是应该按照6000进行赔偿的对吗

特邀律师

五月份的工资是怎么算的

特邀律师

是按照6000元为计算依据吗

用户

是的，按照6000算的，工作了八天，结合工作时间，发了2000

特邀律师

那就是赔偿标准为6000元计算

用户

那在试用期被辞退赔偿金是一个月还是半个月呢

特邀律师

违法辞退是赔偿金为一个月工资

特邀律师

半个月是补偿金，赔偿金为补偿金的2倍

用户

那我这种公司只是约我谈话想让我主动离职，但是并没有说真正形式上给我发辞退通知书，这种是定性为赔偿吗，而且还是在试用期内

特邀律师

你不要主动辞职，如果自己辞职就没有补偿金

特邀律师

或赔偿金

特邀律师

协商辞职也可以，如果对方给你补偿金

用户

可以自己主动跟公司进行协商的对吗，就是如果公司拒绝，是可以申请劳动仲裁的对吗

特邀律师

如果协商不成，你就不要主动辞职

特邀律师

公司把你辞职，到时你再去申请劳动仲裁

特邀律师

记住不要自己主动辞职，要公司辞职或变形辞退你，才有赔偿金

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