试用期辞退员工，公司以迟到多次为理由不支付经济补偿金，员工也确实签了相关的协议，这种情况是不是就没办
试用期辞退员工，公司以迟到多次为理由不支付经济补偿金，员工也确实签了相关的协议，这种情况是不是就没办法拿补偿金了。
提问时间：2022-01-14
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以拿到补偿。
用户
跟公司签了一份录取条件协议，协议里面写了试用期期间迟到3次为不符合录取条件，劳动合同又写了迟到3次不支付经济补偿，员工还有几天就到转正时间，这种情况补偿还能要得到么
特邀律师
可以。
特邀律师
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