产假后上班被扣6000元生育津贴，单位可否扣回？

律师解答：
生育津贴的计算公式为“职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数”。派遣制员工应按缴纳社保的工资计算生育津贴。若单位多支付了生育津贴，有权要求退回。需核实社保缴费基数与实际工资是否一致，若低于上一年本市职工月平均工资60%，则按60%计算。扣款应有手续，建议索要凭证，否则可申请劳动仲裁。

补充：
派遣制员工的生育津贴应按派遣公司缴纳社保的工资计算。若单位多支付生育津贴，需核实社保缴费基数与实际工资是否一致，若存在差异，可要求按实际工资计算。扣款应有明确手续和凭证，若无凭证且扣款未在工资条中体现，可视为克扣工资，员工有权申请劳动仲裁维护权益。