律师解答: 生育津贴的计算公式为“职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数”。派遣制员工应按缴纳社保的工资计算生育津贴。若单位多支付了生育津贴,有权要求退回。需核实社保缴费基数与实际工资是否一致,若低于上一年本市职工月平均工资60%,则按60%计算。扣款应有手续,建议索要凭证,否则可申请劳动仲裁。 补充: 派遣制员工的生育津贴应按派遣公司缴纳社保的工资计算。若单位多支付生育津贴,需核实社保缴费基数与实际工资是否一致,若存在差异,可要求按实际工资计算。扣款应有明确手续和凭证,若无凭证且扣款未在工资条中体现,可视为克扣工资,员工有权申请劳动仲裁维护权益。