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产假后上班被扣6000元生育津贴,单位可否扣回?

我7月份休产假,12月份上班,一上班就被扣了6000元,说是扣的生育津贴,经查询,说单位给预先支付的生育津贴多了,要扣回!想咨询一下对吗?
提问时间:2021-05-26
律师解答:
生育津贴的计算公式为“职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数”。派遣制员工应按缴纳社保的工资计算生育津贴。若单位多支付了生育津贴,有权要求退回。需核实社保缴费基数与实际工资是否一致,若低于上一年本市职工月平均工资60%,则按60%计算。扣款应有手续,建议索要凭证,否则可申请劳动仲裁。

补充:
派遣制员工的生育津贴应按派遣公司缴纳社保的工资计算。若单位多支付生育津贴,需核实社保缴费基数与实际工资是否一致,若存在差异,可要求按实际工资计算。扣款应有明确手续和凭证,若无凭证且扣款未在工资条中体现,可视为克扣工资,员工有权申请劳动仲裁维护权益。
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生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
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你可以计算一下。
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我是派遣制员工,扣的这6000没有从工资条中体现,这样对吗?
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你首先需要计算一下是否真的多预支给你了,另外再考虑扣钱方式的问题,扣钱给你什么手续了吗
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好,那我是按我的平均工资算,还是按整个单位的平均工资算,是按派遣公司的算,还是按被派遣的公司算!什么手续都没给!我得算2017年的平均值对不
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按给你交社保的工资计算,就是确定你社保金额的工资数额。
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那就是多给的,扣回去也对的,是吗
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对,多给的可以要求退回的,但是需要注意,核实一下给你交的社保基本工资跟你实际工资有没有差距,因为很多地方是按基本工资交社保的,如何是这样,你可以要求按照你实际工资计算的,另外
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另外如果低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,这个要分情况具体分析的。
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这部分是不需要,在工资中体现是吗?
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你说的是哪部分,是扣你的那笔钱吗,是否提现是你们公司财务的具体做法问题,可以选择的,他们不提现,可能是怕你拿着去诉讼
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建议要一个处罚的凭证。
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否则可以以克扣工资去申请劳动仲裁。
没有更多数据了~

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