怀孕五个月，想七个月休息，公司让停薪留职，社保报销生育津贴能否享受？公司做法合法吗？

怀孕五个月，想七个月的时间休息。公司让办理停薪留职。说给继续缴纳社保但是没有薪资。这个后续会涉及社保报销生育津贴吗？而且公司这样做合理吗？

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

只要缴纳了生育保险就不会影响

特邀律师

如果在产假期间不发工资就是违法行为

用户

公司说给我98天产假。但是想在生之前提前休息就要办理停职留薪。我百度了一下。停职留薪是不是也涉及产假期间没有工资发？

特邀律师

要看停职留薪期与产假是否重叠

用户

我如果生产之前休息。办理停薪留职合理吗？生产之前的请假不发放工资是否合理？

特邀律师

产生前可以有假薪，但时间不能太长

用户

产前15天带薪。如果公司让我办理停薪留职不与产假重叠的话可以说合理是吗？

特邀律师

是的

用户

办理停薪留职是不是社保需要自己承担费用。公司不再承担这部分费用了？

特邀律师

这个可以与公司协商解决，由公司缴纳也是可以的

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