08年入职，18年解除合同，社保缴纳时间被拖延，如何维权？
我08年8月入职，18年11月公司与我解除合同！在办理失业保险时才得知，公司是09年8月才给我缴纳的社保！请问现在还可以维权吗？公司应该给我补偿吗？现在对我的直接影响就是社保不满十年只能领取18个月的失业金！少领6个月！如果可以维权，公司应该给我什么补偿？
提问时间：2021-06-08
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可以要求单位承担赔偿责任，根据实际损失赔偿，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
用户
实际损失就是这六个月的失业金吧？我因为公司解雇我已经去过仲裁委员会了，不过请求是给与经济补偿金，仲裁结果是我输了！如果想要公司因为社保的问题补偿我，我还得再去仲裁重新申请吗？可以直接法院起诉吗？
特邀律师
是的，如你所述需要申请仲裁，是不能起诉的。
用户
我可以就现有的仲裁结果上诉吗？上诉时增加这个社保的诉求
特邀律师
不可以，上诉只能是对方裁决诉求进行上诉。
用户
08年至09年这一年没给我交社保，我现在还可以申请让他给我发放双倍工资吗？双倍工资是不是还是当年的工资？不是现在的？
特邀律师
支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。没有双方工资。
用户
每满一年支付一个月的补偿金，不是应该是公司违规解除合同才会支付吗？仲裁说我证据不足驳回我的请求了！因为少给我交了一年保险也可以申请补偿金吗？
特邀律师
未缴纳社保，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
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