员工私下解决打架纠纷后，半年后受伤员工起诉公司未签劳务合同、未交社保，企业应如何应对？

服装厂里面有两个员工打架当时报警处理过了，医院治疗后双方私了结束了但是半年后受伤一方去当地人力资源社会保障局起诉说公司没签劳务合同没交社保，医保这类东西，但是我们这个城市这种工种没有哪个公司会签合同会交五险一金的。遇到这种起诉企业法人应该怎么解决？

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

企业应该与劳动者签订合同和交纳社保

特邀律师

对方提起仲裁了？

用户

你看看我的问题我现在是想知道现在怎么办？因为没签劳务合同是事实他现在去人力资源社会保障局起诉了好像我已经接到电话明天去社会保障局配合调查了，我要注意什么接下来会出现什么情况？我能怎么解决？我是企业法人

特邀律师

形成事实劳动关系没法否认的情况下尽量协商处理为好

特邀律师

社保该交的交了，未签合同的双倍工资

特邀律师

就是这些

用户

人力资源社会保障局今天打电话说让我明天带着身份证复印件公司营业执照复印件过去，如果不补发工资呢？也不交社保呢？对方是让律师起诉法院执行吗？具体细节能说一下吗？我这边请律师的话怎么能胜诉？我怎么做才能不被动？

特邀律师

不发工资，不补交社保不行，社保局会对你单位罚款

特邀律师

对方会申请劳动仲裁，不能直接去法院

用户

罚款额度怎么定？关键是我们这边的工厂都没和员工签合同也没有交五险一金的不是我们一家没交劳动仲裁是什么意思？后果会是什么？

特邀律师

罚款依据没交社保的人员数多少而定，罚三两万没问题

特邀律师

其他人家没交是另一回事，但都违反劳动法

特邀律师

这属于劳动纠纷，先仲裁

用户

我想知道我现在最好的解决办法是什么？我接下来怎么办对我有利？我要做些什么？具体一点介绍一下好吗？最后一个问题了？对我有帮助的建议说具体一点

特邀律师

没好办法，最好协商处理，因为法律规定就是这样

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