律师与用户的交流
特邀律师
你好！没事
用户
有具体的法规吗
特邀律师
没有
特邀律师
没有强制打疫苗的规定
用户
那如果因为这事该医务人员被降薪扣款，调岗，停职，开除呢？
特邀律师
可以依法仲裁
特邀律师
能胜诉
用户
拿什么法律法规仲裁？
特邀律师
劳动合同法
用户
哪一条
特邀律师
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
特邀律师
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
用户
医务人员无证上岗，怎么处理
特邀律师
不影响
用户
网上说未造成医疗事故的判刑
特邀律师
这个说法不准确。不构成非法行医罪。不构成犯罪。
没有更多数据了～
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