在物流公司信息部工作，转正后公司要求签正式合同，合同内有一条规定，如果将来离开公司，十年内不能从事相

在物流公司信息部工作，转正后公司要求签正式合同，合同内有一条规定，如果将来离开公司，十年内不能从事相关行业的工作，被发现，公司可以拿合同起诉索赔十万

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

禁业限制

用户

这种规定有法律依据吗？

用户

难道员工就不能跳槽？

特邀律师

但是法律规定最长不能超过两年

特邀律师

在两年内而且可以要求补偿

用户

那意思是这种合同签了，即使我两年后再从事相关行业，也是不用负什么法律责任的吧

特邀律师

要离职后2年

用户

还有一条，员工要放押金5000，合同三年满后才能返还，如果为满三年中途离职，只能返还一半押金，这个合理吗？合同写得比较隐讳，不是写押金五千，而是绩效奖金

特邀律师

这个押金不合法，可以投诉

特邀律师

如果是绩效奖金到时不好投诉

用户

这种情况的话合同签了怎么保证自己的权益

特邀律师

你可以要求支付支付禁业限制的合理费用。

特邀律师

这两种情况劳动合同法都有针对保护劳动的条款，别的就是按照正常劳动合同履行。

没有更多数据了～