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工作压力大，医院诊断为抑郁状态，医生诊断书写着要“加强休息”，本人想辞职。但之前参加过公司外派的培训

工作压力大，医院诊断为抑郁状态，医生诊断书写着要“加强休息”，本人想辞职。但之前参加过公司外派的培训3次，每次都签了培训协议，协议上有“乙方自愿申请参加培训”，“培训完成后服务期5年”，“培训费用包括但不限于1培训期间的报名费、学费资料费以及其他与培训相关的费用，2交通费、食宿费3培训期间甲方支付给乙方的薪资、福利等费用”，“乙方不得以任何借口拒绝为公司服务”，“乙方服务期不满提出辞职，应支付甲方违约金，包括培训费及违约赔偿金两部分”，“违约赔偿金20万”。培训期间的学费，资料费，报名费共计5万元左右，交通食宿大约8000元，薪资福利大约8000元，咨询如何应对能不赔付辞职或者少赔付。

提问时间：2021-06-19

律师与用户的交流

特邀律师

要看一下是否为专项培训

用户

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用户

如何判断是否为专项培训？参加的3次培训均为电商方向的，专业性较强的培训

用户

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用户

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特邀律师

看这个合同的内容，属于专项培训

特邀律师

不过违约责任条款部分无效

用户

也就是我违约后不用承担违约金？

特邀律师

需要承担违约金

特邀律师

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

特邀律师

这个就是你需要承担违约金的最大支付数额

特邀律师

其实你要承担就是合同第4条第一款第一项的赔偿标准支付违约金，不需要承担违约责任条款的其他条款的责任

用户

关于培训费用，协议上是包括“①培训期间的报名费、学费、资料费、证书费以及其他与培训相关的费用；②交通费、食宿费以及其他与培训相关的费用；③培训期间甲方支付给乙方的薪资、福利等费用”。法律能否支持只缴纳报名费、学费、资料费、证书费以及其他与培训相关的费用？培训费发票上的货物名称是”咨询费”，我可不可以认为甲方不能提供入账的支出凭证

用户

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特邀律师

工资和福利一般仲裁委不会支持你承担退还其他培训费以公司实际支付的为准，同时需要对方提供相应的有效凭证

特邀律师

举证责任倒置，由公司举证

用户

上图就是公司收到的发票，甲方提供“咨询费”的发票，能否做为我的“培训费用”的证据

特邀律师

你当然可以主张提供的发票跟案件无关，非你的专项培训发票。

特邀律师

到时公司付举证责任

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