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你好，我们公司花五十万参加了天成落地培训，然后要公司员工去参加狼魂培训，还要求员工签下合同，合同内容

你好，我们公司花五十万参加了天成落地培训，然后要公司员工去参加狼魂培训，还要求员工签下合同，合同内容是假如中途离开公司要扣除培训费4800全额再加上差旅费，现在由于无法忍受公司各种条款，提出辞职，公司要扣这笔钱是否合理，这个合同是否算霸王条款，是否有效？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

你好，培训是本职工作的培训吗，培训时跟公司签有服务期限吗

用户

培训不是本职工作，有年限一年，具体情况是这样的，公司十几年都没有建立自己的管理系统，内部非常乱，老板让他儿子来管理，花这五十万想让天成给他培训，弄什么天成自转系统，在我看来就像传销，在我看来这个是公司自身的投资，员工走了让员工来付，等于这笔钱他也没亏，全压在员工身上了

特邀律师

不是本职工作的培训，辞职不需要返还培训费给公司

用户

这个是合同，我是在公司做外贸业务员，这个培训是类似于拓展的，但是很煎熬，每天晚上弄到四五点，晚上六七点起。所以说这个合同是无限的对吗？

特邀律师

不是本职工作的专业培训，公司叫返还没有法律依据，签培训协议也是无效的

特邀律师

公司硬扣这笔培训费才给你辞职，你可以申请仲裁

用户

好的谢谢，公司要我交接了才让核算工资，而且还要扣其他的费用，所以我自己觉得工作交接了我的筹码就没有了，交接了假如工资不合理的话是否还可以去劳动局申请仲裁

特邀律师

可以的

用户

你好，我还有个问题，现在公司让我去交接，我问了怎么扣钱，公司说会扣狼魂的钱4800，然后还有伙食费，面试我的时候是跟我说做到去年年底就不用扣的，但是没有录音凭证，再一个是我上次请假两天，他让我跟组长沟通，组长同意了，在考勤里面申请了他又驳回了，说只能准一天假，我当时就抱着辞职的心理就没再申请，跟他说回来再说吧，回去上班人事跟我说算旷工两天，扣六天工资，这三项扣款合理吗？

特邀律师

不合理，可以一并申请仲裁

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