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我父亲请病假取钢板，病假条第二诊断写的高血压三级极高危，他是做保安工作的，现在公司要辞退他这个合理吗

我父亲请病假取钢板，病假条第二诊断写的高血压三级极高危，他是做保安工作的，现在公司要辞退他这个合理吗，是违法辞退吗，我们应该得到哪些赔偿，赔偿金是两倍赔偿吗？

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

公司说我们是干保安的，所以根据我们病情辞退我们是合法辞退，只愿意一年工作年限就赔偿一月工资合理吗

特邀律师

肯定是不合理的。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

您好，刚刚单位说要商量一下，再给我们回复，那么我爸爸是做保安的，他如果不想赔偿我爸，想给我们调岗的话，可以随便给我们调岗吗？譬如说把我们调去做保洁之类的，有没有什么限制啊？

特邀律师

单位不得随意调岗的。

用户

因为我今天和单位里面协商，我感觉就是他们可能还是不愿意赔偿，可能还是会让我爸爸回去上班，但我就担心公司随便给我爸爸调个其他岗位，那我爸是保安的话，他如果给我爸爸调岗的话，是不是应该也还是得调到相应的保安岗位呢，有什么说法吗？

特邀律师

公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

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